如果你知道，请告诉我

好了

我现在是大四的毕业生，正忙于写论文，我写的是关于人力资本方面的。但由于人力资本理论还没有完全形成定论，很多东西都不够系统，存在很多的争议，比如人力资本定义就不统一，而且争议之处都很关键，关乎人力资本理论的发展方向。哪位知道人力资本论比较权威的理论，或者你自己对人力资本有特别的理解，请告诉我。拜托！

lihua2003

【作者】盛乐 黎洁 【机　构】 浙江大学经济学院，浙江杭州310027 浙江大学法学院，浙江杭州 【原文出处】学术论坛.2001,(5).-64-66 【文　摘】 人力资本产权受到某种制度的外部限制时，会形成人力资本产权的残缺而不能充分行使，直接影响劳动力所有者的劳动积极性，进而影响到企业的经济效率。劳动者应对自身权利进行边际替代调整，以实现个人效用享受的等值性。

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【作　者】谭光兴 【机　构】 江西财经大学 【原文出处】中国人力资源开发.2002,(4).-27-28

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【作　者】姚树荣 张耀奇 【机　构】 四川大学经济学院，610064 河北师范大学马列部，050016 【原文出处】上海经济研究.2001,(2).-54-57,79 【文　摘】 作为一个具有特定内涵的专业术语，人力资本与劳动力、物质资本既有相同的方面，更不其特殊性。本文在前人研究的基础上，首先对人力资本的涵义进行了界定，然后分别对人力资本的产权特征、投资特征、组织特征和价值特征进行了详细分析。

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【作　者】侯风云 【原文出处】山东大学学报:哲社版.2000,(6).-108-111 【文　摘】 本文主要围绕着对人进行的一系列投入是不是投资，所形成的价值是不是资本的问题进行了两方面的讨论。第一，从“资本”概念一般理解，即单纯从生产关系的角度讨论人力所有者同物质资本所有者在剩余索取权上的某些共同特征；第二，从“投资”概念出发分析对人本身的投入与物质资本的投资所具有的相同性质，进而说明对人的投资所形成的价值应该是资本。

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【作　　者】 郭泓,马莉 【原文出处】 延安大学学报(哲学社会科学版) 1997年04期 【摘　　要】 人力资本即凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力和素质。人力资本投资不仅对于经济增长、社会进步具有重要意义，而且有利于人的全面发展。不但政府而且应动员社会和个人多方力量加大人力资本投资。

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【作　　者】 黄萍 【原文出处】 经济体制改革 1998年S2 【摘　　要】 长期以来，我们一直讳提“资本”。在突破姓“资”姓“社”的理论纠缠之后，人们才承认“资本”在社会主义市场经济中必不可少，不能因其有姓“资”之嫌就拒之门外。但我们要避免在承认“资本”的同时陷入把资本仅仅局限于有形物质的思维模式，忽视人力资本、技术、信息等无形资产。农业社会，人们重视自然资源的拥有；工业社会，人们重视物质资本的积累；信息社会，无形资产取代有形资本的作用占据主导地位。人力资本作为广义资本概念中无形资产的重要组成部分，是现代市场经济中不可缺少的概念，应该受到重视，但我国在企业改革中“重改革轻管理”“...

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【作　　者】 侯风云 【原文出处】 山东大学学报(社会科学版) 2000年06期 【机　　构】 山东大学产权研究所!山东济南250100 【摘　　要】 本文主要围绕着对人进行的一系列投入是不是投资 ,所形成的价值是不是资本的问题进行了两方面的讨论。第一 ,从“资本”概念一般理解 ,即单纯从生产关系的角度讨论人力所有者同物质资本所有者在剩余索取权上的某些共同特征 ;第二 ,从“投资”概念出发分析对人本身的投入与对物质资本的投资所具有的相同性质 ,进而说明对人的投资所形成的价值应该是资本．

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【作者】 程承坪,刘小平 【刊名】 科学学与科学技术管理 2001年10期 【机构】 江西师范大学图书馆 ,江西师范大学图书馆 【摘要】 对人力资本概念作了重新界定,并认为人力资本包含效率性人力资本、动力性人力资本和交易性人力资本,且对这三种人力资本作了阐释,是人力资本理论研究的新尝试。

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【作　　者】 程承坪 【原文出处】 江西财经大学学报 2001年05期 【摘　　要】 传统人力资本理论多从知识、技能和体力等因素去理解人力资本,因而制约了人力资本理论的进展。结合新情况,应吸收新制度经济学、教育学、心理学等相关学科的最新研究成果,重新界定人力资本概念———存在于人体之中的、能影响未来收益的价值存量,它由效率性、动力性及交易性人力资本三部分构成。