设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 胜任特征模型如何运用到绩效管理
12
返回列表 发新帖
楼主: tan
打印 上一主题 下一主题

胜任特征模型如何运用到绩效管理

[复制链接]
朝颜    

13

主题

4

听众

2001

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2002-12-11
最后登录
2007-10-9
积分
2001
精华
0
主题
13
帖子
250
11楼
发表于 2004-2-16 23:53:00 |只看该作者

绩效评价有三个层次：工作任务完成情况的评价、能力发挥程度的评价、潜力发展的评价。胜任特征可用来评价第二和第三。
回复

使用道具 举报

水莲居    

13

主题

4

听众

7504

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

该用户从未签到

注册时间
2004-5-21
最后登录
2010-6-26
积分
7504
精华
0
主题
13
帖子
534
12楼
发表于 2004-6-16 17:48:00 |只看该作者

re

将胜任素质模型作为绩效管理的一个基础部分应该不错
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

MMXGG    

6

主题

4

听众

622

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2004-6-8
最后登录
2005-4-17
积分
622
精华
0
主题
6
帖子
86
13楼
发表于 2004-6-16 21:15:00 |只看该作者

人民大学

人民大学有这方面的研究，特别是在深圳华为公司实践过，距说也不是特别灵光！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

12
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册