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楼主: spring1166

人才招聘与选拔版欢迎您

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liyoujingwei

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21楼

发表于 2003-6-5 00:24:00 |只看该作者

spring1166多日不见，已经当上斑竹了，恭喜恭喜！

恭喜恭喜！

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liyoujingwei

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22楼

发表于 2003-6-5 10:34:00 |只看该作者

以后有什么事情要多多联系呀！

lyjw97@263.net

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lingdang

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23楼

发表于 2003-6-5 10:54:00 |只看该作者

招聘工作

每次招聘时，所得到的应聘资料很多，但可以胜任的却不多。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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尘宇

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24楼

发表于 2003-6-5 15:15:00 |只看该作者

招人容易

留人难啊

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grace8090

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25楼

发表于 2003-6-5 16:28:00 |只看该作者

做hr是否通常都专业对口？

做hr是否通常都专业对口？有心理学出身的知名hr吗？

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spring1166

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同进士出身

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26楼

发表于 2003-6-5 18:20:00 |只看该作者 |楼主

如果我是招聘人员我会考虑使用心理学专家做HR的。

[quote]以下是引用grace8090在2003-6-5 16:28:06的发言做hr是否通常都专业对口？有心理学出身的知名hr吗？ **************[/quote] 心理学对人力资源管理有很大的帮助。

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单单sherry

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27楼

发表于 2003-6-5 18:35:00 |只看该作者

难！

招聘的目标是：德才兼备

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chinay

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[LV.1]初来乍到

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28楼

发表于 2003-6-7 08:46:00 |只看该作者

难与易

都说现在人才不论从数量还是质量上都有很多，可是，就仅仅一名营销总监，登了两次报纸广告，在网上同步招聘了三个月，还是没有找到，最后只有被猎头狠宰一刀

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德泰

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29楼

发表于 2003-6-7 15:51:00 |只看该作者

很难

人才多，但合用的难找，只能看缘分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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liyoujingwei

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30楼

发表于 2003-6-7 19:51:00 |只看该作者

朋友，是不是您的条件太苛刻了？

[quote]以下是引用chinay在2003-6-7 8:46:30的发言都说现在人才不论从数量还是质量上都有很多，可是，就仅仅一名营销总监，登了两次报纸广告，在网上同步招聘了三个月，还是没有找到，最后只有被猎头狠宰一刀 **************[/quote] 营销总监，难道通过面试就能够搞定吗？中国应该不缺乏这种理论上的高手吧，到反而缺少一些比较实用的人才吧。如果面试还算可以的话（当然不要太多，有2~3个人选即可），不要一来就当营销总监，可以让其参与营销策略的制定，在实际工作试用（比较）一下。

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