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楼主: 大老鼠

绩效考核制度(2003版）

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秀才

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11楼

发表于 2003-6-3 18:19:00 |只看该作者

ting

挺好的但和我们公司不达界

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20021001

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解元

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12楼

发表于 2003-6-3 18:22:00 |只看该作者

看法

还行

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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风清扬！

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秀才

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13楼

发表于 2003-6-4 10:33:00 |只看该作者

不错

直接就用目标管理法进行考核，对于个人能力是否有所忽视，还有对于科研人员呢？

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deerzhu

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14楼

发表于 2003-6-4 10:59:00 |只看该作者

不通用

谢谢斑竹的信息。目前绩效考核很难做，各企业的性质和具体情况都不同，我希望能有所借鉴。我希望能看到工程建筑业和IT业的考核制度。谢谢

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梦白

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解元

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15楼

发表于 2003-7-20 23:42:00 |只看该作者

思路和方法不是照搬的

总体很好

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gz-yaya

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16楼

发表于 2003-7-21 15:21:00 |只看该作者

哈哈哈哈哈哈

谢谢大老鼠！！！！！！！！！！！1 不管有没有用，先copy下来，慢慢看 ^_^

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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商

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17楼

发表于 2003-7-21 17:58:00 |只看该作者

三部全看到了,谢谢!

今天才到这里来,看到了你的这些好东东挺有用的,现在公司正地着手做绩效这些活儿对我和帮助可不少,谢谢了!

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sily14

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18楼

发表于 2003-7-22 16:44:00 |只看该作者

haohao

发的很好，有意义发的很好，有意义发的很好，有意义

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双yyyy

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秀才

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19楼

发表于 2003-10-31 14:53:00 |只看该作者

谢谢

找到第一了谢谢

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hh_bin

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20楼

发表于 2003-11-7 17:25:00 |只看该作者

这样的才有用！

这样的帖子应该多一点！既然大家都是做人事工作的，那就该分享彼此的经验！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ting

看法

不错

不通用

思路和方法不是照搬的

哈哈哈哈哈哈

三部全看到了,谢谢!

haohao

谢谢

这样的才有用！

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