谁有测试培训效果的访问提纲或调查问卷?

jialina02

前些天组织了一次培训，现在要对此次培训的内容是否助于提高工作效率，改善工作方法进行访谈，请问谁有类似的访谈提纲啊？谢谢了

摩云1

我也想学习学习，希望高人指点。

dudusmile05

我在论坛里有看到一个培训工具的压缩包，可以搜索下试试

一粒米

不知道会不会有用  不过我们现在用的是这个简单的
培训效果评估表
7 M# v, N+ U% w; m1 ?+ D. E培训日期        培训地点
培训讲师        受培训人

; A. S' s2 c# J# s( _- y( t4 `评估主要内容：
一、培训组织工作：
7 \* j. ]5 [: c( o6 t5 P2 t' Y很差（1）      一般（2）      良好（3）      很好（4）
1.        时间安排：             □              □            □                □
# d3 [, s5 t) |* e2 f2.        场地安排：             □              □            □                □
/ a/ u, \: @! E5 ^$ Q3.        培训器材准备           □              □            □                □

- s) q1 `+ z- _# `二、培训讲师
很差（1）    一般（2）    良好（3）    很好（4）
1. 有充分的准备。                □            □            □             □
2. 表达清楚，态度友善。          □            □            □             □
3. 对培训的内容有独到精辟的观点。□            □            □             □
4. 对进度和现场气氛把握很好。    □            □            □             □
8 @8 q' D$ t. z* j5. 培训方式生动多样，鼓励参与。  □            □            □             □
6 W8 ^% G+ w2 o
6 ~  M5 ]6 x9 o0 ^三、课程内容
9 y3 R" N& p" A% g; \' w3 a8 P& K很差（1）    一般（2）    良好（3）    很好（4）
" R  h, O) M% r1 I6 B& f1.内容深度适中，便于理解。         □            □           □            □
2.内容切合实际，便于应用。         □            □           □            □
% P5 Z& }1 T( b' R+ v* Y3.课程适合我的工作需要和以后发展   □            □           □            □

四、个人感受
, V- w5 [1 O$ @% {/ P很差（1） 一般（2） 良好（3） 很好（4）
参加此次培训的收获：
1 u0 e9 T' Z8 Q4 @, O+ B1.获得了适用的新知识。                      □        □        □      □
2.获得了新的管理理念。                      □        □        □      □
) ~2 B! v  X2 f. C5 @6 C3.理顺了过去工作中的模糊概念。              □        □        □      □
4.获得了在以后工作中非常实用的小技巧或技术。□        □        □      □
5 g3 F5 a$ |: k% K3 G  D5.促进自己工作进行总结，工作规划清晰明朗。  □        □        □      □
5 S- b! e3 M4 F7 _& O4 `
+ g: u% F  B6 Y1 v& ^& J% f; ~小计：    分
' d, Z- K' c/ t) g2 A# G7 R
五、其它培训需求和建议：
0 c# g1 y) l6 d. E