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绩效考核怎样做才不是走形式？

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chongbaobao    

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楼主
发表于 2010-5-4 17:45:00 |只看该作者 |倒序浏览
绩效考核怎样做才不是走形式？
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qxj189810    

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论坛群英谱 中人8周年纪念勋章

沙发
发表于 2010-5-4 19:47:00 |只看该作者

回复：绩效考核怎样做才不是走形式？

绩效考核走形式的具体表现有哪些？请楼主仔细描述一下。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hu5201213 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-5-4 21:57:00 |只看该作者

回复：绩效考核怎样做才不是走形式？

感谢楼主，看看吧
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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chongbaobao    

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发表于 2010-5-5 20:59:00 |只看该作者 |楼主

回复：绩效考核怎样做才不是走形式？

每到季度/月末/年度发下去表格，主管都不怎么看就随便评个分，自评人也不给自己评意见，签个名就可以了。
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温柔刀客    

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发表于 2010-6-7 18:12:00 |只看该作者

回复：绩效考核怎样做才不是走形式？

加强沟通。
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yanminm    

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发表于 2010-6-7 22:22:00 |只看该作者

回复：绩效考核怎样做才不是走形式？

感觉上绩效考核，就是每周一写计划，每周五写总结，没完没了的写写写，单位这么多人，写了交上去的东西，领导们是不是都一一看过了？ 0 F4 m* |7 v4 O1 L! ~
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