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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 没有劳动合同、没有交三金要付赔偿金吗 ...
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没有劳动合同、没有交三金要付赔偿金吗

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meiniu926    

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楼主
发表于 2010-5-4 18:01:00 |只看该作者 |倒序浏览

我是HR新人，公司目前情况是这样的：

! D9 Y9 Z: L5 D) j) U+ T

没有劳动合同、没有交三金。

% }$ t4 u. Z# k+ m

现在有个员工，在公司工作4个月了，要辞退，要付补偿金吗

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meiniu926    

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沙发
发表于 2010-5-4 18:19:00 |只看该作者 |楼主

回复：没有劳动合同、没有交三金要付赔偿金吗

是不是要经济补偿金半个月+每月双倍经济补偿金？ & I' f5 ^5 Y# y; q) C) a6 ]
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板凳
发表于 2010-5-4 20:10:00 |只看该作者

回复：没有劳动合同、没有交三金要付赔偿金吗

第一、入职满一个月由于用人单位的原因未与劳动者签订合同的，需自员工入职满一月的次日支付双倍工资并签订劳动合同，社会保险应自员工入职时开始申办、缴纳，未缴纳的，用人应补缴单位承担的社会保险费，员工承担个人缴纳部分。6 ?! ^& m: r; G p0 V 第二、要辞退，是何理由？请说明，用人单位违法再先，需先承担过失责任；用人单位实属违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位还应继续履行劳动合同。
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cowboykiki    

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发表于 2010-5-4 20:39:00 |只看该作者

回复：没有劳动合同、没有交三金要付赔偿金吗

当然要给了，并且你还要会算是多少呢，
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樱花李焕    

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发表于 2010-5-4 23:24:00 |只看该作者

回复：没有劳动合同、没有交三金要付赔偿金吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。7 _# l; }' o1 r# D! V 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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meiniu926    

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发表于 2010-5-5 09:04:00 |只看该作者 |楼主

回复 5F 樱花李焕 的帖子

这是个前台，屡次犯错。
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redstard    

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发表于 2010-5-5 09:35:00 |只看该作者

回复：没有劳动合同、没有交三金要付赔偿金吗

呵呵 楼主果然是新人啊，不管她犯不犯错，双倍工资和赔偿你们公司是给定了，不过要是真想节约成本也可以试试：前台也许不是很懂劳动法，给她适当补偿点，比如1000元，然后好话劝服她自动离开你们公司。不过后续还是有法律风险。
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willowliu柳柳    

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发表于 2010-5-5 09:51:00 |只看该作者

回复：没有劳动合同、没有交三金要付赔偿金吗

[url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-190590.aspx[/url]' _. C0 [) j- v$ U$ G 新来的朋友，请先学习一下这个帖子，这个是精华了:D
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离月儿    

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发表于 2010-5-5 15:11:00 |只看该作者

回复：没有劳动合同、没有交三金要付赔偿金吗

:入职满一个月由于用人单位的原因未与劳动者签订合同的，需自员工入职满一月的次日支付双倍工资并签订劳动合同，社会保险应自员工入职时开始申办、缴纳，未缴纳的，用人应补缴单位承担的社会保险费，员工承担个人缴纳部分。
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甄命天子    

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发表于 2010-5-5 15:48:00 |只看该作者

回复：没有劳动合同、没有交三金要付赔偿金吗

屡次犯错和你是否签订劳动合同没有必要关联。同意7楼意见，给予适当的经济补偿，可以降低成本，反正赔钱是肯定的了
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