(KPI)绩效管理操作手册(吐血推荐)

BYH

建议我们的网管对于这类极度陈旧的帖子，建立一个处理办法，否则这样转来转去的，没有意思！

肉卷

文章太长，所以回贴一多就看不到全部了。 ( v3 U8 t- a K 7 G8 [! t$ B: C. Y' S' |' R 9 q6 _7 E8 u C0 ]

勿施

这种帖子不过占用空间而不他用也，望这位老兄笑纳

linying

[quote]以下是引用多儿在2004-3-30 17:52:53的发言 & \4 d% {1 {0 q" {% H `; h0 @靠题目赚了不少的分.不过确实费了心思。 , u* Y! B1 T5 e/ V1 s' w5 U 推荐做创意总监可能更合适. $ I+ `: j7 u' f! ]**************[/quote] ~* N: n/ v5 x. V' t. p- {. E呵呵。

严然

说了半天就是要量化的问题

whw197647

以上地球人都知道，内容较空洞。

雨翔

但实际作用不大，不如把你们单位的绩效表格贴上来，让大家讨论，这样你也会有收获

飘在天涯

这是网上有的资料吗？

异国情

拿来的东西不是万能的

勿施

真是有劳老兄了，这样的费神，不如提供一个下载[em01]