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楼主: 文若水
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(KPI)绩效管理操作手册(吐血推荐)

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发表于 2006-10-9 20:21:00 |只看该作者

RE:(KPI)绩效管理操作手册(吐血推荐)

学习一下[em02] $ {# d/ W6 N( o: f3 F( `不过看不到图表啊
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发表于 2006-10-11 17:13:00 |只看该作者

RE:(KPI)绩效管理操作手册(吐血推荐)

可认真学习一下 . Z! ^. D0 o6 ?* q. b$ ^1 c' [3 n[em17]
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opal    

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发表于 2006-10-12 09:36:00 |只看该作者

RE:(KPI)绩效管理操作手册(吐血推荐)

非常感谢如此完整的理论
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发表于 2006-10-12 17:01:00 |只看该作者

RE:(KPI)绩效管理操作手册(吐血推荐)

辛苦了!感谢搂住的付出,想麻烦你能否发到nancy.lee@126.com!再次谢过[em25]
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发表于 2006-12-11 15:23:00 |只看该作者

RE:(KPI)绩效管理操作手册(吐血推荐)

能把图表给我吗? ) T9 ~$ n. g* l$ ~8 F谢谢 QQ 6481247623 h: W$ X. |8 C EMAIL idaice@163.com[em23]
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发表于 2006-12-12 11:28:00 |只看该作者

RE:(KPI)绩效管理操作手册(吐血推荐)

作者:hongling(白丁) ! E; {) `; s f8 Z2 ^* O . _# e* D6 j6 [, B$ ~, `1 F 不过个人觉得本绩效管理依然是通用的流程和方法,可操作性论述篇幅较少,我认为现在在企业管理中,THINKER挺多,但DOSER还是较少,我门应该在管理制度和理论科学合理的基础上探讨一下如何执行这些方法或制度这一问题,只有这样,才可能让理论更有说服力。
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发表于 2006-12-12 14:53:00 |只看该作者

RE:(KPI)绩效管理操作手册(吐血推荐)

[em01]兄弟辛苦了~有没有 360度绩效考核的呀 给我发个" v3 F9 q/ ~2 m: _: i8 z* p! m btarays@126.com
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cvmx    

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发表于 2006-12-12 16:07:00 |只看该作者

RE:(KPI)绩效管理操作手册(吐血推荐)

谢谢[em44]
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发表于 2006-12-12 16:39:00 |只看该作者

RE:(KPI)绩效管理操作手册(吐血推荐)

谢谢[em22][em23]
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发表于 2006-12-14 12:37:00 |只看该作者

RE:(KPI)绩效管理操作手册(吐血推荐)

不错
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