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楼主: 文若水

(KPI)绩效管理操作手册(吐血推荐)

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KateCat

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秀才

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41楼

发表于 2003-6-4 13:21:00 |只看该作者

内容完整、详实

内容完整、详实。希望以后能够多看到这样的文章。对工作很有借鉴意义。

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小谷

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解元

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42楼

发表于 2003-6-4 14:18:00 |只看该作者

不是吐血，有付出才有回报。

看之后，我想应由你来讲绩效考核这一课，我也不能误人子弟了，你应承担这一重任，我主讲的KPI绩效考核，由你上任如何？目的是一个，让大家学到知识，有收获。你的讲稿太好了，是值得好好学习的一篇文章。如能讲，给一回答：rlb@zhihaigroup.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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真心爱人

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43楼

发表于 2003-6-4 16:16:00 |只看该作者

理论水平高

没有具体的操作建议

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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铁三角

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秀才

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44楼

发表于 2003-6-4 17:37:00 |只看该作者

我需要能适应民营中小企业职位设置、绩效管理的具体操作办法

能帮助我吗

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才先生

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贡士

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45楼

发表于 2003-6-5 07:56:00 |只看该作者

太理论了，没有实际的东西。

没有实际的东西，参考性不强。

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豌豆mm

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举人

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46楼

发表于 2003-6-5 10:43:00 |只看该作者

失望很大

理论多，操作少

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阿昌阿昌

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47楼

发表于 2003-6-5 11:03:00 |只看该作者

重理论，轻实践

好象是好多人的通病

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liyoujingwei

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48楼

发表于 2003-6-5 11:03:00 |只看该作者

好文章！

以后还请多多指教啊。

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melindadai

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解元

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49楼

发表于 2003-6-5 12:31:00 |只看该作者

理论性强

实操性一般

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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chinay

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50楼

发表于 2003-6-5 17:02:00 |只看该作者

不错

可以参考

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