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楼主: songnopeace

请懂劳动合同法的大大们看看

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sudan7931

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11楼

发表于 2011-1-28 14:59:33 |只看该作者

这样的公司不呆也罢

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songnopeace

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12楼

发表于 2011-1-28 15:31:38 |只看该作者 |楼主

谢谢各位的关心。
2010年5月。朋友已提交劳动仲裁，目前已仲裁一次，区法院判一次，厂方不服，已上诉至市中级法院。静待结果。 本帖最后由 songnopeace 于 2011-1-28 15:32 编辑

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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songnopeace

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13楼

发表于 2011-1-28 15:33:29 |只看该作者 |楼主

回复 10楼 梦慕汐 的帖子

2010年5月提起仲裁。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wangzhichao

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14楼

发表于 2011-1-28 15:57:04 |只看该作者

可以以未签劳动合同为由，主张双倍工资

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wangzhichao

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贡士

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15楼

发表于 2011-1-28 15:58:37 |只看该作者

证明劳动关系这个倒是比较简单，可以出示厂牌的工资条以及其他文字性质的东西！

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jspolaris

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16楼

发表于 2011-1-30 10:10:46 |只看该作者

1，11个月的双倍工资及默认为无固定期合同
2，工资具体数值，有集体合同从集体合同，无集体合同从同岗同酬

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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s80s1b27

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17楼

发表于 2011-2-7 19:38:18 |只看该作者

双倍工资是可以的，至于具体的工资额，既然工资条上有绩效这一栏，那么就应当由单位来举证其绩效结果的过程和标准，如果单位举证不能，则可以依据劳动者主张的工资为准。

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