看这里人气旺，提个问题！

雪狐王子

作人力资源管理方面的工作需要什么样的性格？

慕容飞雪

看从事人力资源管理那方面的内容: : B- e7 f$ B, k培训最好能外向开朗一点,感召力要强一点; 6 o o! A$ A6 M0 b" v8 Q3 ]% K人力资源规划的最好严谨缜密一点; 日常人事管理要亲和力强一点; ' E) M& L( p; m' y绩效考评要原则性强,比较强硬一点; # @9 A5 D- N" h所有的人力资源管理工作都需要的是:\ ; I3 U& e5 t3 G6 X3 O) b你的沟通能力要强!

乡下人

1.沟通能力 : K$ I# }$ I3 s" v4 W3 l s) \* s2.沟通能力 3.沟通能力 " r. V, C, @( u" J$ P- |* Q& G4.忍受能力 5.灵活性 + D5 [+ o) L7 K 综上，要具有人性： ) y8 B3 F. P1 T' i# a# g5 g人力资源管的不是People，而是Human，管的是人性。而人性不能从逻辑来解释。

flyer903

[quote]以下是引用慕容飞雪在2003-6-2 18:00:07的发言 看从事人力资源管理那方面的内容: 培训最好能外向开朗一点,感召力要强一点; 人力资源规划的最好严谨缜密一点; + q% T6 K, f0 h# ]日常人事管理要亲和力强一点; 绩效考评要原则性强,比较强硬一点; 所有的人力资源管理工作都需要的是:\ . v2 a# z% P0 B/ A& k你的沟通能力要强! **************[/quote] * U ?/ {& p# g) h# k# l同意慕容飞雪的意见。　　　

XIAYANGYU

大家说的都挺有道理

风清扬！

沟通是基础，分析、判断能力才最为关键

中经骗子

最好是能说的。

上

有原则、有同情心，喜欢关心他人

foxlin

HR人员必须有良好的洞察力，耐性、沟通技巧。不同的HR工种要求员工的类型有点不一，因此是比较综合的，需要弹性，也就是说针对不同的事情采用不同的处事原则和沟通办法。不过这个等于全能人了。不过也是HR应该培养和具备的。

闵文

最主要了