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楼主: 小仙人

求教：您认为人力资源管理岗位中哪个重要？

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江苏媛媛

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解元

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21楼

发表于 2003-6-12 13:00:00 |只看该作者

我觉得

人力资源规划为潜力

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乞儿

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秀才

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22楼

发表于 2003-6-12 13:19:00 |只看该作者

我觉得

重要的不是哪个有发展潜力重要的是你更适合哪个岗位。因为人力资源很广不可能每一项都能做好，我认为先做强项，把它做专在此基础上扩展，你会很快上个层次。就这个职业的发展前景来讲，最具替力的是培训开发和绩效考核。

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风清扬！

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23楼

发表于 2003-6-16 17:56:00 |只看该作者

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通光人力资源管理全局，我觉得绩效比较难作

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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bound

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解元

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24楼

发表于 2003-6-17 10:45:00 |只看该作者

都重要，但都不好做

1、支持环境(很多企业是：说起来重、做顺了次要、忙起来不要) 2、个人职业素质 3、团队的HR理念与素质

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hahadu

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25楼

发表于 2003-6-17 19:15:00 |只看该作者

都重要

不过人力规划是战略性是

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hahadu

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书童

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26楼

发表于 2003-6-17 19:19:00 |只看该作者

颇有感触

[quote]以下是引用s100在2003-6-5 0:08:57的发言 A、B比较实惠，C、E属清水衙门，D则费力不讨好。我是从D转向B又转向D，颇有一些感受，呵呵。 **************[/quote] 　　　

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1030

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27楼

发表于 2003-6-17 20:23:00 |只看该作者

问得好

我所在公司人力资源部只有我一人，很羡慕你所在公司的人力资源部够完备，我想培训是能很快提高个人能力的，做得好的培训师挺吃香的，但培训也是最辛苦的。

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孙俊峰

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28楼

发表于 2003-6-18 18:11:00 |只看该作者

我兼了人力资源规划、人事管理

人力资源规划最重要

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才先生

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29楼

发表于 2003-6-19 09:44:00 |只看该作者

关键是你做的如何。

岗位并不重要，关键是你做的如何。

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bony

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30楼

发表于 2003-6-19 13:50:00 |只看该作者

一样呀

都是人力资源管理的一方面，能少谁呢？

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求教：您认为人力资源管理岗位中哪个重要？

我觉得

我觉得

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都重要，但都不好做

都重要

颇有感触

问得好

我兼了人力资源规划、人事管理

关键是你做的如何。

一样呀

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