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楼主: 小仙人

求教：您认为人力资源管理岗位中哪个重要？

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learner

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秀才

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11楼

发表于 2003-6-6 11:44:00 |只看该作者

我觉得是这样的～

[quote]以下是引用dark white在2003-6-3 14:48:27的发言怎么转一下呢 **************[/quote] 做招聘是一门深功夫。。。君不见：好的招聘者跟差的招聘者之间有天壤之别。但问题是，目前没有对招聘工作进行评估，效果看不大出来。所以，显得很没前途了。你可以把这个做精，做透，再考虑转

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如薇

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12楼

发表于 2003-6-7 10:29:00 |只看该作者

绩效管理

最难做。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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joiny

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13楼

发表于 2003-6-8 18:02:00 |只看该作者

哪个都重要

你以为管理一个人很简单吗？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lan1207

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14楼

发表于 2003-6-8 18:27:00 |只看该作者

都很重要

每个都很重要，而且环环相扣。哪个做不好都会出问题。相比之下，我认为绩效管理比较重要。

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飞旋的蓝风

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15楼

发表于 2003-6-9 12:53:00 |只看该作者

具体问题具体分析

要看具体情况了

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lanlan

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16楼

发表于 2003-6-9 14:12:00 |只看该作者

我认为绩效管理最关键！

其他几个方面做的再好，绩效管理没有跟上或者形同虚设，公司终会慢慢滑坡，人员终会逐渐流失，但绩效管理真的很难在公司真正推行，也真的是很难做，这是我的最大感受！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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rainzheng

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17楼

发表于 2003-6-10 11:52:00 |只看该作者

什么意思？

可以由你选吗？如果是这样，我选人力资源规划。

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学

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[LV.1]初来乍到

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18楼

发表于 2003-6-10 14:28:00 |只看该作者

是否可以将岗位修改

我认为应将人力资源规划岗位修改为：招聘管理人事管理？是否包括员工的档案、劳动合同、职称评审、暂住证/工作居住证/人才引进、社保和住房公积金是否放在内？还是放在薪酬管理里面？总之我觉得这一岗位事务性工作太多，发展潜力不大。其他几个岗位都有发展的潜力，作事务性的工作容易，要想做的很专业难，一方面要靠自身的不断学习，另一方面也要靠公司的实力和机会。

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