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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 李泽尧：绩效管理深度的选择

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[分享] 李泽尧：绩效管理深度的选择

李泽尧老师

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楼主

发表于 2010-5-5 11:54:00 |只看该作者 |倒序浏览

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天涯双行

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沙发

发表于 2010-5-5 13:18:00 |只看该作者

回复：李泽尧：绩效管理深度的选择

个人建议：第一，李老师可以有关上述绩效管理分级的定义或者描述更深入分析一下——就我看来，没有显著差别——这样让各位HR同仁更能在观念上对上述分级进行理解；第二，把上述分级与公司经营联系起来，可以进行实证数据研究，这一点儿可以借鉴柯林斯的两本书的写作方式；第三，对于中国式绩效管理模式，建议李老师结合中国式企业的经营特点、运营特点来谈，可能比你这种“简单”的借鉴更有意义。权为个人见解，言语不周之处，还望老师海涵，也请各位拍砖。

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板凳

发表于 2010-5-5 15:23:00 |只看该作者

回复：李泽尧：绩效管理深度的选择

个人的理解：李老师所述7种级别是属于形式（或者说工具）的范畴，不同的企业采用同一种管理模式或考核工具，考核深度却不一定相同。企业绩效管理的深度，受绩效理念、制度设计、人力物力投入、员工素质等因素影响。权为个人见解，言语不周之处，还望老师海涵，也请各位拍砖。

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李泽尧老师

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地板

发表于 2010-5-5 23:34:00 |只看该作者 |楼主

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chenxb

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发表于 2010-5-6 11:24:00 |只看该作者

回复：李泽尧：绩效管理深度的选择

谢谢楼主分享真的不错

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发表于 2010-6-1 09:46:00 |只看该作者

回复：李泽尧：绩效管理深度的选择

楼主分析很不错，那绩效管理的深度是越深越好，还是要根据具体情况选择绩效考核的深度呢。我们是民营企业，选择的是第七种考核方式，可是效果并不理想。

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sjszhao

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7楼

发表于 2010-12-2 17:51:37 |只看该作者

分析的不错啊

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8楼

发表于 2011-5-11 08:15:43 |只看该作者

感谢李老师分享

一切好的开始，从内心深处开始

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wo2wojia

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蒙面人

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9楼

发表于 2011-5-11 08:23:22 |只看该作者

刚看完您的中国式绩效考核，受益匪浅啊，学习了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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pay03

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蒙面人

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10楼

发表于 2011-5-11 08:41:48 |只看该作者

希望阐述更详细些

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