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岗位说明书有了,现在公司要立一个类似于军令状一样的岗位目标责任书

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解元

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2003-6-5 18:04:00 |只看该作者 |倒序浏览

哪位大虾有范本啊,先谢谢了

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咖啡厅	+ 4	+ 12	落在实处就是绩效管理

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Sunnyyanwei

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解元

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[LV.1]初来乍到

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沙发

发表于 2003-6-17 15:04:00 |只看该作者 |楼主

顶一个

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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易之道

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书生

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板凳

发表于 2003-6-22 08:11:00 |只看该作者

升级中！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zhouxcjoe

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举人

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地板

发表于 2003-6-23 21:08:00 |只看该作者

岗位目标责任书应基于科学的绩效考核体系

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网络剑客

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5楼

发表于 2003-6-23 21:36:00 |只看该作者

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七点半

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秀才

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6楼

发表于 2003-8-12 09:35:00 |只看该作者

大家的话对我很有帮助

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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juan8587

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7楼

发表于 2010-12-27 14:29:02 |只看该作者

同求中

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咖啡厅

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8楼

发表于 2010-12-28 09:20:50 |只看该作者

顶一下5楼
岗位说明书将每个职能再细分到职责，岗位说明书设置“职能（大项）、职责（细分）、责任（承担角色）、完成时间、频次（一年一次/一月一次/日常）、输出成果、权重(分值）；
月底即可依据岗位说明书进行考核了，不过这个工作量很大哦，试试吧 本帖最后由咖啡厅于 2010-12-28 09:47 编辑

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