招普工太难了，大家能分享下都用什么方法吗

深山剑客

这个问题分近期解决和长远解决两个办法： 一、近期解决办法： （一）招聘渠道细分 1、内部推荐（根据实际情况考虑是否进行奖励）； 2、劳务派遣（快速解决缺工问题）； 3、寻找当地中职技校合作； 4、与当地劳动局联系； 5、挖掘当地人才市场、中介公司等（虽然当地尚无成型人力公司，但仍要尽力挖掘）； 6、当地媒体发布招聘需求信息； （二）招聘条件调整 如年龄、学历等适当降低要求； （三）内部岗位调整 如紧急培训以便适应岗位调整（当然要与贵公司生产方式结合，仅作参考）； 二、长期策略 随着80后期、90年代人员“登陆”社会舞台，作为HR必须要迅速改变自己的管理方式；同时，全国各省市区域经济差距日渐缩小，也给较发达地区招工带来一定困难；最重要的是，劳动者自我保护意识觉醒，学会用脚“踢”企业。故： （一）针对公司短板进行系统改进——这是HR的职责所在； （二）与学校、中介、劳动局等建立长期合作关系； （三）做好人才储备，以备不时之需；

fish旋

嗯，不错，招聘要有长期准备，不能等他突发事故

爱随风

渠道其实不是特别的问题，关键是薪资福利待遇方面的问题； 1、对于普工如果你待遇方面上去了，还是没有人，将你的招聘费用作为有奖推荐的奖金，发动基层的员工给你推荐吧，效果比招聘好很多； 2、如果真不行，可以招聘几个大学生，通过短期实习，或者针对性的培养成管理岗位，可能也可以稍微缓冲下你的用人缺口； 3、如果有劳务派遣机构，真不行救急合作下吧