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楼主: 纵横方圆
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很有用的选择与招聘衡量标准:胜任素质(承受压力的能力—对应的行为描述)

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发表于 2003-7-7 17:42:00 |只看该作者

有competence方面的论著吗

能否请版主推荐几本胜任素质方面的论著?
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发表于 2003-7-10 09:30:00 |只看该作者

还有其他方面的描述吗

有其他方面的描述吗?能否给发一份?# b* [) F. S. x( p! ?! q3 l email:huzengyongttzq.com.cn
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发表于 2003-7-10 15:51:00 |只看该作者

胜任素质的逐级提高

每一级的逐级递增的抗压能力都以对应的行为描述出来。感谢版主的推荐,希望能对competency能有更多的了解与学习。
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发表于 2003-7-11 14:03:00 |只看该作者

TO:版主

我想对Competency有更深的了解,不知版主能否发一些有关这方面的资料给我。% _8 j% p9 X2 ?- l- T flyer903@163.com
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发表于 2003-7-12 21:55:00 |只看该作者

要是在具体一点就更好了

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中人网雪山杯(2003-2010)

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发表于 2003-7-12 22:36:00 |只看该作者

不错哟

有借鉴意义,谢谢 : Y b; S1 v) E7 f我建议大家有什么前沿的研究成果拿出来分享
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发表于 2003-7-12 22:51:00 |只看该作者

行为描述还不错

我已借鉴了。
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发表于 2003-7-24 12:14:00 |只看该作者

很不错阿

有没有别的 比如团队合作 组织协调之类的阿
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发表于 2003-7-25 15:44:00 |只看该作者

很感兴趣

请给我一份,OK! $ l* X) o7 ?# r! q, Pguowenxi_2001@sohu.com
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HRsun    

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发表于 2003-8-19 11:26:00 |只看该作者

转变

正在由上至下转变。 . r# k. a) h' p2 {性格上的东西实在很难改变 % a/ w) L7 n+ D# _所以在管理工作中,我也尽量不去试图改变一个人的性格,避其短,用其长!
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