ＨＲ：为什么你是如此脆弱？

悬赏王

 

最近不少做HR的朋友或失业了，或辞职了，或实现成功跳槽了，或者正在蕴酿着跳槽的准备？这让心生困惑。

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HR，承担着组织内人员管理、稳定和发展的重要职能与职责，本应是企业人员的稳定器，是最为稳定的人群之一。然而，数据和现实都表明，HR已成为跳槽频率最高、最不稳定的职业之一。

究竟是什么导致了这一结果？

是中国企业HR管理不够科学和规范，让我们的HR难以施展？

是企业对HR的要求过高或者期望过高，使他们背负了过重的压力和负担?

是我们HR承担太多，获得太少，付出与得到悬殊的不平衡导致他们的频频跳槽？

还是我们广大的HR专业化、职业化程度不够（毕竟我们国内的HRM发展历史并不够长），无法应对企业的“苛求”？

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或者是其它这样那样的原因… …

是我们的HR的职业忠诚感在降低，还是外部的诱惑确实太多？是对职业稳定的追求，还是选择顺应潮流，屈从于“树挪死，人挪活”的所谓真理？是ＨＲ承担的责任实在太重，还是我们的HR太过脆弱，不够坚强？

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或者还有更多复杂的因素存在着… …

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作为一个现实或者问题，值得每一个ＨＲ思考、并给出自己的回答。

 

欢迎ＨＲ朋友关于hr跳槽原因，发表看法，交流意见。。。

蹲着玩尿泥

“然而，数据和现实都表明，HR已成为跳槽频率最高、最不稳定的职业之一。” ; A2 L3 C# g1 Y; C 4 N! N0 F+ V8 u# ]你这个观点我不能认同。请拿出你所谓的“数据和现实”。

醉蝶舞

同楼上，请拿出数据和现实~

概不负责

为了尊重事实，我只想先看看数据:Z

娟&朋

我想HR还不至于成为跳槽频率最高、最不稳定的职业之一，如果一定要这样归类，只能说部分公司里的HR并非纯粹的HR。或许是因为HR一词的流行，于是做行政的，打杂的，做前台的只要涉及到挑挑简历，打电话通知面试的都叫HR，这是很不专业的一群，跳槽的几率较大。 另一方面，很多公司对HR或者人事岗位重视程度不够，核定的薪资与公司其他岗位的工资相比没有可比性。看到同行比自己轻松，或是同事做的没自己工作繁杂，工资却高很多，心里自然会产生严重的失衡。 ) _$ ^& f6 i* R+ J跳槽有时是无奈之举，有时是冲动而为，有时是自我认识不够，有时又是欲望促之。HR这个行业自认为是越老越吃香，是需要慢慢积累、慢慢沉淀的职业，所以做HR，一定要有姜公钓鱼愿者上钩的沉着与坚持。

dancingcat

“最近不少做HR的朋友或失业了，或辞职了，或实现成功跳槽了，或者正在蕴酿着跳槽的准备” 8 Y( t a G+ T r % J9 v* R( ]2 M个人觉得HR还是离职率比较低吧，不过也得看做的是哪一个模块，比如专做薪酬的、专做培训的、专做招聘的，如果是专一的去做这些，会比较枯燥，可能会有一些想去做其他模块的想法，但是公司满足不了的情况下，可能就会考虑离职了~~~ 个人觉得小规模或中等规模公司的HR，可能会负责的事情多一些，不会那么枯燥无味，但是大公司的可能会离职率高一点吧~~

撒旦的苹果

片面的总结，得出不负责任的结论

teresasunny

我觉得这跟行业有关,总体来说,流动率比较高的,销售一线,HR应该算是相对比较稳定

SoUd

HR难啊，就像夹心饼干

ierujks

两头受压啊