新会员，有事求

山楂果冻

各位坛子里的朋友，大家好。

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我是刚刚注册的新会员，在公司做“人力”工作，这是我大学毕业后的第一份工作。

今后跟各位多学习，也请老朋友多多帮助。

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现在一事求助，希望能有朋友帮忙解决。

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我公司是做房地产的，现在老总希望让我出一个针对“策划部的绩效考核标准”。我在“工具”里搜了半天都没有，（也许是我没有找到）。所以希望有知道的朋友能告诉我。

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在此感谢了！

leizaiqiang

本来想进来看看新会员遇到了什么难题，突然觉得这个笑脸的标志很可爱，可爱极了。

油炸目行车

可以百度或者谷歌查一下，效仿同类型的企业做个标准出来。

melodyshower

很难搜到现成的东西。 . n( f5 P+ Q( `# b我觉得lz首先要去了解策划部是做什么的，才能有针对性的考核

灵灵鼠

楼友可以把你的实际情况和标准说下，大家一起帮你设计一个··

任丽丽

先把分为三部分内容，一，工作态度，二，工作业绩，三，工作质量

山楂果冻

谢谢楼上的各位。 2 r7 I' Y: ~9 r这两天一直再弄绩效考核标准，也没上来看。 今天一上来，看见好多好心朋友跟贴，真是感动呀。:hug 5 L U" A6 P" ]5 ^8 Y+ V! ~5 w我们公司的策划部主要是做“对新楼盘市调，还有新盘开盘前期的策划及拓展工作的”。我在百度里搜了，没有；我去听关于“绩效考核”的课了，白听；我去别的公司打听，没用。我现在是一踏糊涂:<

missalotvic

看来公司规模不大。 7 r0 i: G7 K3 G' H先理清部门职责，明确绩效目标。如果楼主说的“考核标准”是指指标衡量标准的话，可以从数量、质量、时间/成本、影响等方面去设定。 4 [ }. ?* V( l/ @如果是想先参照行业标杆，那么善用搜索引擎是很容易能找到金地、万科的相关资料的。房地产是热门行业，图书馆也有很多该行业考核相关的书，花个半天可以搜集很多资料了。 . K0 L# H( X; U! U最重要的是与相关部门的沟通。 4 l& D+ r! d# x$ t——以上个人闲扯，免责声明。:Z * C, v. X+ G3 z2 y$ g# d ( Q n: P5 \: k7 \

92leehom

以前有过这种考核么，可以翻出来看看

qinglw

过来看看吧