360度绩效评估

暖水袋

[quote]以下是引用小瑶草在2003-7-7 11:36:27的发言 & X) W4 v$ E- T" k5 M9 a0 Q4 u0 h非常同意你的观点，也大有英雄所见略同之感受，可惜在国内目前研究公共关系似乎比研究人力资源要时髦的多，所以我心大有戚戚焉，不过我想这可能还是WTO的冲击不够猛烈，如果暴风雨来得更猛烈一些的话，我想我们的前途还是非常美好的，让我们共同拭目以待，期待美好的一天。 8 T/ L, ^+ D- _3 H4 A**************[/quote]

段欲

动动手啊，请教了！

selene820516

讲的有点简单了

过山车

就像灌水一样,如果老是一个人说而且总是说一句话,是人都会烦.听听不同的声音,也许效用会更高些.但关键的问题是能不能找到这么多的灌水者,而且是来自不同的层次,拥用不同的声音.

鲁西西

综合上级 平级 下级 客户的评价

ztyxg

这个方式最麻烦的就是费时费力，要考虑实施的频次

sily14

360度比较全面，但操作起来很费力

桃源人

TEAM咨询，你的选择，可发E-MAIL：team_yan@163.com & j5 T, \( a* _& ~7 P# T4 P 二、人力资源管理咨询 7 K) l3 a# } E) Z¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 # j4 g% C4 F$ q, s1 w& U8 ]' r4 ?¨ 企业文化和企业成功因素的确立 ¨ 基于绩效的岗位分析与评价 ¨ 企业总目标和分目标的确认 % D9 _7 o, z1 C3 @. p9 J) J¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 - ]$ ?, E q1 ]3 z" c* i& L¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 ¨ 激励导向的薪酬体系的建立 / `% w, E* N+ c: Q8 L¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 三、企业E化建设咨询 ! Q% Q: q) h: h¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 1 }* p; u% O) T2 R; n: w¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 ¨ 为企业量身定制信息发布系统 : w: e9 Z% R8 d( h¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 8 ]9 m5 q% a3 S& {2 p6 y一、企业管理和人力资源管理培训 ¨ 绩效考核体系的建立 ¨ 创新型组织与学习型组织的建立 " r6 b" T& N' v& `1 `5 Y¨ 团队建设和团队沟通 U# M" b4 P- p4 F2 Z¨ 冲突管理和危机管理 ( _% Z {- I/ j9 e' }¨ 中高层管理人员的管理技能提升 ¨ 非人力资源人员的人力资源管理 + S: I7 V7 `9 S3 U$ c5 ^¨ 员工关系管理 ¨ 人力资源开发与战略 ¨ 组织结构设置与工作分析 ¨ 人才招聘与行为面试技巧 ¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 2 {& S; z; E" a+ J o¨ 人才结构搭建和人才素质测评 [IMG]咨询[/IMG]

秋枫一叶

在【绩效管理系列讲座】的第三部分会详细的给大家讲解的，请大家耐心等待，估计在8月初推出！