员工保险管理办法

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这是我写的公司保险管理办法，上传管理工具没收，故在这儿贴出，与各位共享。

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第二十二条 鉴于目前正进入社会保险的重大时期，保险法规、政策变动较大，公司应密切关注中央和本地政府保险法规、政策动态，并及时作出相应调整。 ) T7 k e9 O% J j1 v% y第二十三条 本办法与当地政策抵触时，以当地政府规定为准。 2 n! s5 A7 Y: K$ o. G+ s第二十四条 依据本办法，人力资源部会同财务部、党群部制定具体实施细则，并由董事会批准。 : n4 }; }2 s. h5 T8 l9 { 9 e2 |8 x. Z4 X1 }1 ?5 t

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第十六条 公司为每位员工建立保险工作卡或保险档案。 # O5 ^7 B! q' D: a第十七条 保险范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的保险，可预先在国内投保或按所在国规定办理。 3 k9 m' ^9 n+ |# y4 k0 O1 K第十八条 保险险支付或索赔。 第十九条 如发生投保条款中规定的事件，应由公司有关部门或由员工（或受益人）向保险机构（公司）申请支付或索赔。 9 [: f2 C! ?6 X2 {' A' N第二十条 必要时维持现场原貌或保存证据，在索赔时应提供所需要的各类证明。 - C9 o$ r: T$ B& l0 |第二十一条 及时办理与职工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续约等事务。

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1. 禁止女职工从事不利于身体健康的工作。 2. 划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，并严格遵守。 3. 女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。 $ T5 J. p- f! Z+ Q0 E" V4. 女职工产假为90天。其中，产前休假15天； 难产增加休假15天。

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1. 职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间，原基本工资照发，直至医疗结束时止。 2. 职工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。 3. 职工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇： A. 完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。 B. 部分丧失劳动能力的，公司安排力所能及的工作。 $ e! P8 q3 o( W' c4. 职工因工死亡按以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金： $ _ |( G3 `/ H b6 UA. 丧葬补助金按本省上年平均工资6个月的标准发给。 0 G' \0 c7 O% zB. 供养直系亲属抚恤费。标准为： 1. 配偶每月按本省上年度职工月平均工资的百分之四十发给； 2. 其他供养亲属每人每月按百分之三十发给； ! K7 u' i4 | x- o" [& ]1 e3. 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。 , K* A- X! Y: g4. 抚恤金总额不得超过死者本人工资。 + h* X C* M% t0 n! J5. 供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。 , N% E2 H- a l& T& D8 i& t1 r- rC. 一次性工亡补助金：标准为本省上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准参见省市相关文件。在后期因伤残而死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发给。 . y8 {7 b2 r' f) o, ?, l

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1. 执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害； 2. 在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害； 3. 在从事技术发明或改造时的伤害； 9 g$ [6 L2 i {. }" f' J* ^" Y4. 因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡； 9 A" ^( r g/ S: V# r/ n5. 工作中受伤但未察觉，事后发作疼痛而不能工作。 6. 因工负伤医疗终结后，旧伤复发而导致伤残或死亡； 9 ?% J u" H8 Q7. 因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任； " a, x% M# m5 d; d) K$ j8. 在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害； + ~: `+ s! |1 h0 @ g# n9. 因严重医疗事故而使病伤恶化，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实； 10. 在本公司食堂就餐而食物中毒； ! q. |. k5 \0 O V' d11. 参加公司或代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡； 12. 参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡； 4 ^$ k: o" e- e; m& Y0 S13. 各种职业病的侵害（卫生部规定为9类99种）

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1. 对正式员工： A. 患病停工治疗在6个月以内的，根据其工龄长短，发给本人基本工资的60％～100％病假工资。 B. 患病停工治疗在6个月以上的，根据其工龄长短，发给本人基本工资的40％～60％病假工资。 5 N( \) t/ z$ ~/ x+ FC. 医药费用根据公司员工医疗保险管理办法支付。 D. 职工死亡，公司发给相当于本公司2个月平均工资的丧葬费。另外，一次性发给其供养直系亲属救济费：供养1人，发给死者生前6个月的标准工资；供养2人，发给9个月的标准工资；供养3人，发给12个月的标准工资。 9 }. b/ M/ Y6 w+ f2. 对临时聘用工。 / _% A* w1 L+ D( u7 N8 rA. 对长聘员工，公司根据其实际工作年限和在本公司工龄，给予3～6个月的医疗期；对临时工不超过3个月。 B. 在医疗期，其医疗待遇和病假工资与正式员工基本相同。 C. 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司酌情一次性发给相当于3～6个月工资的医疗补助费。

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退职养老保险。职工丧失劳动能力，但未达到退休条件的，可以实行内部退养，内退待遇见“公司员工内退暂行办法”。

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随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多，公司应精心选择合适的保险机构和保险品种，以求获得低成本、高效益的保险效果。