员工保险管理办法

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这是我写的公司保险管理办法，上传管理工具没收，故在这儿贴出，与各位共享。

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第二十二条 鉴于目前正进入社会保险的重大时期，保险法规、政策变动较大，公司应密切关注中央和本地政府保险法规、政策动态，并及时作出相应调整。 t2 T' [+ b2 o0 W9 `第二十三条 本办法与当地政策抵触时，以当地政府规定为准。 * F& W% k4 f: l( D/ T第二十四条 依据本办法，人力资源部会同财务部、党群部制定具体实施细则，并由董事会批准。

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第十六条 公司为每位员工建立保险工作卡或保险档案。 第十七条 保险范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的保险，可预先在国内投保或按所在国规定办理。 第十八条 保险险支付或索赔。 第十九条 如发生投保条款中规定的事件，应由公司有关部门或由员工（或受益人）向保险机构（公司）申请支付或索赔。 ) h, I: H, n( r9 c, `第二十条 必要时维持现场原貌或保存证据，在索赔时应提供所需要的各类证明。 ! }& c8 H! V' t! F; q" a+ W第二十一条 及时办理与职工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续约等事务。 / }7 B# W/ a3 ]

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1. 禁止女职工从事不利于身体健康的工作。 - T7 q/ @, k5 ]7 p2. 划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，并严格遵守。 3. 女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。 2 q5 Z- }# U2 I! ]" f4. 女职工产假为90天。其中，产前休假15天； 难产增加休假15天。

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1. 职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间，原基本工资照发，直至医疗结束时止。 4 w9 u! W, y4 p. q$ r& a' N2. 职工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。 ; K4 @4 I7 I& s0 ?: w6 ^! |3. 职工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇： 1 ^& `8 B0 K4 N- Q# y: A' OA. 完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。 ' K, o# O5 R' TB. 部分丧失劳动能力的，公司安排力所能及的工作。 4. 职工因工死亡按以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金： - Y6 Q' F; U8 g2 x s/ {. ~: @, eA. 丧葬补助金按本省上年平均工资6个月的标准发给。 B. 供养直系亲属抚恤费。标准为： 1. 配偶每月按本省上年度职工月平均工资的百分之四十发给； 5 E% @, q# h: R5 a6 Z) D0 g: v2. 其他供养亲属每人每月按百分之三十发给； 3. 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。 4. 抚恤金总额不得超过死者本人工资。 5. 供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。 " W6 \; F/ d4 q) y' qC. 一次性工亡补助金：标准为本省上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准参见省市相关文件。在后期因伤残而死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发给。

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1. 执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害； 2. 在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害； ( n, o4 V/ ]- l) ?1 B: y/ F0 Z& ]3. 在从事技术发明或改造时的伤害； 4. 因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡； / h" ?$ q( x5 r' R( m. b% D5. 工作中受伤但未察觉，事后发作疼痛而不能工作。 6. 因工负伤医疗终结后，旧伤复发而导致伤残或死亡； 7. 因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任； 8. 在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害； 9. 因严重医疗事故而使病伤恶化，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实； 7 `8 p+ h% [5 V& p1 @% T10. 在本公司食堂就餐而食物中毒； 11. 参加公司或代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡； 12. 参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡； 13. 各种职业病的侵害（卫生部规定为9类99种） 0 i- v) D( G& a& y2 O q

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1. 对正式员工： A. 患病停工治疗在6个月以内的，根据其工龄长短，发给本人基本工资的60％～100％病假工资。 ! x$ _) Q. T ^$ o" i) C& qB. 患病停工治疗在6个月以上的，根据其工龄长短，发给本人基本工资的40％～60％病假工资。 C. 医药费用根据公司员工医疗保险管理办法支付。 D. 职工死亡，公司发给相当于本公司2个月平均工资的丧葬费。另外，一次性发给其供养直系亲属救济费：供养1人，发给死者生前6个月的标准工资；供养2人，发给9个月的标准工资；供养3人，发给12个月的标准工资。 2. 对临时聘用工。 A. 对长聘员工，公司根据其实际工作年限和在本公司工龄，给予3～6个月的医疗期；对临时工不超过3个月。 B. 在医疗期，其医疗待遇和病假工资与正式员工基本相同。 1 @9 w8 G/ h0 k) s) B3 R8 TC. 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司酌情一次性发给相当于3～6个月工资的医疗补助费。 @& A( `6 W& P" T- |

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退职养老保险。职工丧失劳动能力，但未达到退休条件的，可以实行内部退养，内退待遇见“公司员工内退暂行办法”。

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随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多，公司应精心选择合适的保险机构和保险品种，以求获得低成本、高效益的保险效果。