办公室如何与领导和平共处，尤其是HR

离月儿

办公室人际关系复杂，和他们接触总是有如临深渊，如履薄冰的感觉，在这里，尤其是和HR接触，他的每一句话都会让你触不及防，好像今天他挑你几根刺他就活不下去了似的，有时候做错事情的人根本不是你，他也要往你身上推一把，他总是能找到借口把责任推到你这边，面对这样的HR该怎么办？

雪中鹰

呵呵，楼主把HR说的太恐怖了，其实各人做好自己分内的工作就好了，没必要这么战战兢兢的，HR代表公司的利益的时候即使不合理也要合法，不会嚣张到这种地步的吧

离月儿

我们办公室各个都是这样的额！！！都对他无话可说

猪猪爱美丽

所以就要你的分工明细呀，该是你负责的就是你的，错了就自己承认，不是你负责的，你自己要能拿出个理由来！像我以前，做为一个新员工刚到一个公司的时候，很多老员工都爱瞎指使人，我就让我们领导给我们开会，仔细的说下岗位职责。。。。当然了，有时候我是一个比较强势的人！嘿嘿

猪猪爱美丽

不过呢，伸手不打笑脸人，有一个温和的态度，和不容质疑的语气！自己底气足点就好了啦

离月儿

谢谢。。。发现时这么一回事，刚入公司，不论什么人都会给你瞎指派任务。但是小公司他就是岗位职责不明确，那该怎么办

无名小盗

社会很残酷，不要抱怨任何人。只要做好自己该做的，成绩上去了，自己就会得到别人的尊重。有句话说的好，强者服务于强者，希望你选择成为一个强者。

醉蝶舞

4楼和7楼的回复都很不错。 ' L( t3 \- B( i+ P个人认为，这样的情况其实在任何企业、任何部门都可能存在。关键的是在于如何做好你自己份内的工作，是你的责任，勇于承担，不是你的责任，也应分清楚事情的责任，视情况来决定是否要替人受过。 ) r) O, m, y9 k" Z0 F在这样的情况下，我会代人受过： . j0 d K+ H$ e6 L' V2 D) j1、对方承担责任会带来严重后果，而如果我来承担，责任会很轻或者不会被责难； 2、如果由我来承担，会对部门有利、对团队有利。 当然，前提是，对方是与我进行了诚恳的沟通，并且如实的说明了情况。有一个例外就是，如果情况紧急，不容许对方有跟我沟通、协商的时间，那么我会考虑后果后决定。

tlf1978

建议你看一下《不成熟不要紧》这本书，对你的成长很有帮助，尤其是新人，我就从里面学了很多，现在工作起来轻松多了。在网上搜下，可以找到。

寂寞沙洲2008

人与人应该坦诚相待。