如果一个岗位给一个应届生 和一个有一年工作经验 但以前从事非此岗位的工作的人 工资上的差异是多少

cherrynoar

如题 请各位大虾解答

孤独游走

我觉得从前期工作和培养上有经验的好，但是长期看来，要看谁更热爱该行业

无神堪培拉

如果没有明确的岗位工资的话（外企和很多企业都是定岗工资，只要在这个岗位上工资都是定额） 应届生把起始薪资压的低一些，但增长速度和频率要更加频繁，例如入职两个月调整一次，半年再调整一次，一年再调整一次，期间如果有特定贡献（例如工作上的好建议）可以再加。 而之前非此岗位工作的一年经验人，则起始薪资高一些，定期进行相关考核（跟职位技能相关），看看他的进步和进取意识如何，根据每次考核成绩来加薪

brainbow123

我觉得还是要看个人能力吧，不能光凭工作经验定薪水。

Arelene26

比较赞同

魔鬼管理者

应届生总是很无奈的被社会看低。。。:~

gxin227

唉，我当时是作为后者进入公司，人事经理按照应届毕业生的工资标准给我定的薪资水平。