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[一星资料] 一篇经典论文分享--职位评价在薪酬体系设计中的应用

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发表于 2010-5-11 10:03:00 |只看该作者 |倒序浏览

一篇经典论文分享--职位评价在薪酬体系设计中的应用

$ K. ?) i2 o3 d0 z: J% } X

希望对各位在理论和实践上有所帮助! 

/ b P! B X: a/ x. Y. F

 

% y9 ]1 s: ^9 A. v, b5 B0 D' O" N

 

+ N7 m; n( C. s# X

 

$ f) w' ~3 _' _, ?( P( N& I

   【摘要】

1 k# a" Y- p) G# i f _# E

* V m( s; M* O+ Q. D* g

    薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容，薪酬不但具有激励功能、保障功能，还具有吸引人才、配合企业战略实现目标任务等多种功能。然而，薪酬设计的不合理，往往难以产生预期的效果。企业员工的薪酬激励程度或满意度难以直接观察，因此，需要我们较为准确的计量企业薪酬激励程度，这一问题的解决可以借助于职位价值评估，合理体现员工间的差异性，进而有效地发挥薪酬激励功能。

. b$ Q& A2 { p

. h) a+ k6 ]3 o$ U" d

    职位评价是对员工进行薪酬分配的基础，同时也是薪酬设计的参照标准。通过因素评价法进行职位评价，为薪酬设计提供了薪点数，使职位对企业的价值得以数量化。

) ]8 u8 F: m% j e! r6 M

4 z2 r/ r" x. m) \

    本文通过对淄博网通公司薪酬制度的介绍及分析，指出了现行薪酬制度存在的问题，并提出了建立基于职位评价的全新薪酬体系，使其更具有吸引、激励功能，为企业实现目标任务提供有效的支持。

6 R @1 i6 {( l$ `

 

$ M- F/ X; W. e

............................

本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-8 10:53 编辑

本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-8 10:54 编辑

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发表于 2010-5-11 10:51:00 |只看该作者

回复：一篇经典论文分享--职位评价在薪酬体系设计中的应用

谢谢分享:) :) :)
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发表于 2010-5-11 11:25:00 |只看该作者 |楼主

回复: 一篇经典论文分享--职位评价在薪酬体系设计中的应用

[quote] 原帖由 weiduoli 于 2010-5-11 10:51:00 发表
谢谢分享:) :) :)  [/quote]

* u" Y# H' m& Q: h/ {7 T

不客气！

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发表于 2010-5-13 15:01:00 |只看该作者

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看一下，了解一下职位评价
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发表于 2010-5-14 14:17:00 |只看该作者

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异域游弋    

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发表于 2010-5-15 23:26:00 |只看该作者

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非常感谢分享。论文写很不错
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发表于 2010-5-17 17:23:00 |只看该作者 |楼主

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谢谢支持！
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发表于 2010-5-17 20:30:00 |只看该作者

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发表于 2011-1-16 19:11:43 |只看该作者
很不错喔~
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