关于工伤（7级）处理问题，急急！！

不嫁

我一员工于08.8.13受工伤，2010.3月于市作了鉴定8级，员工不服向省申请重新鉴定，于2010.3.30终审为7级。现在几个问题请教：

1、员工合同未到期，员工意思可能是要到7月份以后才解除合同，那么，现阶段，工资怎么算？

    需要发通知告其来上班吗？员工不签收怎么办？

2、通知文件里是否要说明工作岗位及工资，还是只体现通知他来公司报到就行？

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   如果通知后员工不来上班怎么办？员工脚不方便，能安排什么工作呢？

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3、员工要求的营养费，护理费（住院以外的时间）及4月以后看病的医疗费，需要报吗？

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说明一点，公司肯定会按法律来，该赔多少就赔多少，而且公司也对员工很好，除了公司该付的外，也借了很多钱给他。早上接到劳动局通知，说该员工去申请仲裁了！

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急！先谢谢大家！～

 

不嫁

都没人知道吗？

2009ff

1、在工伤期间单位不得与其解除或者终止劳动关系。 2、在医疗过程中发生的费用，如参加工伤险，社保会报销的。同时单位在工伤期间也享受基本工资的。如合同解除或终止，七级工伤要按一定的比例给工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。 / J" Z% m* r5 K5 ]1 m& \具体的还是要咨询当地的社保机构。 . k* _( W1 l' ]:-D

火舞黃沙

1.一般来说工伤鉴定完后,工伤医疗期就终结,因此可以通知员工来上班,通知不来,不用再发工资,可依据公司规章制度处理. $ @1 H ^3 r5 m# Y% u2.员工工伤后不能胜任原工作的,由用人单位调整工作岗位,经调整也不能胜任的,可依法解除劳动合同.但需依照规定支付经济补偿金\医疗补助金\就业补助金. 3.营养费:按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费. 1 z. y; q @- u- W1 `护理费:需要鉴定,分为生活完全不能自理,生活大部分不能自理,生活部分不能自理三种,7级工伤鉴定不上等级,所以无需支付 ! u/ q' F6 Q8 d3 \; E3 s) Z& O& @4月以后的医疗费:既然申报了工伤,由工伤保险支付,工伤保险支付不足的,由单位补足差额.

小差火

首先，工伤假是需要向公司申请的！ ! H1 H& q3 X/ p/ O$ q' c9 F4 r我司的操作方式是需要员工提供仪医事证明单，用药明细，用药发票，病历等，然后给员工特约联络单，这单子给医院后员工看工伤就不要钱了，公司买单，但只能用一次，用完后，再会公司领，再请假！直到工伤痊愈！ 而停工留薪期的工资按正常出勤计算！员工若没有请假而不来上班按旷工处理，根本不需要发什么通知！ 至于三个一次性补偿那是肯定要给的！ 其他的费用，既然他申请了仲裁那就仲裁解决吧！ 9 P" }! `! | u. ^, P( B