我一员工于08.8.13受工伤,2010.3月于市作了鉴定8级,员工不服向省申请重新鉴定,于2010.3.30终审为7级。现在几个问题请教:
: y- w% i7 P% ^ h9 s1 x1、员工合同未到期,员工意思可能是要到7月份以后才解除合同,那么,现阶段,工资怎么算? # l9 z# u' c* Z0 Q" k+ ^
需要发通知告其来上班吗?员工不签收怎么办?
/ G4 K: o; k# q2、通知文件里是否要说明工作岗位及工资,还是只体现通知他来公司报到就行? ' I/ V( b- S9 j: Z
如果通知后员工不来上班怎么办?员工脚不方便,能安排什么工作呢?
5 A+ |' d5 g K {3、员工要求的营养费,护理费(住院以外的时间)及4月以后看病的医疗费,需要报吗? - g7 s9 J6 n" R2 C# r! l
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! p' _$ `8 ~6 u. K5 |6 l$ J$ r说明一点,公司肯定会按法律来,该赔多少就赔多少,而且公司也对员工很好,除了公司该付的外,也借了很多钱给他。早上接到劳动局通知,说该员工去申请仲裁了! - Z5 z1 U, Y7 e
3 h M! d ~) }$ A$ Z急!先谢谢大家!~
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