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楼主: 晨光水晶

[讨论] 关于婚假管理的问题

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雨露清晨

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11楼

发表于 2010-5-15 21:35:00 |只看该作者

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lixiaoxv

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12楼

发表于 2010-8-20 10:19:53 |只看该作者

我们有一个同，入职后结了婚，但是结了没半年就离了然后又结了，这样就可以享受一次晚婚假和一次婚假了是吧。

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我爱书晚婚假适用于初婚的。再婚的只有三天假。发表于 2010-8-20 10:26 回复

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lixiaoxv

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13楼

发表于 2010-8-20 10:45:33 |只看该作者

回复 12楼 lixiaoxv 的帖子

不过也难免有人钻空子吧，再婚的结婚证和初婚的结婚证是一样的，除非拿户口本吧。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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夏牛飞

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14楼

发表于 2010-8-20 11:02:00 |只看该作者

很有用，呵呵

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zixi040111

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15楼

发表于 2010-8-20 11:50:21 |只看该作者

个人觉得公司对时间的限定也可以，主要问题在于“该公司员工小李领取结婚证的10个月后回家摆酒，才从公司人力资源部得知该规定”，主要是人力资源有没有告知给员工？员工入职时有没有做入职教育对这方面进行教育，或是公司有没有公告通知呢？如果公司已尽告知义务，那就是员工自己的责任了

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dan0712

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16楼

发表于 2010-8-20 11:59:16 |只看该作者

就目前的用工形式，一些企业制度相关的制度是有情可原的，因为人员的流动导致实在无法查询员工是否已休婚假（在以前的公司），至于该员工领到员工手册却没有看，应属个人的责任，企业没有不合法之处。

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