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针对这样的中层管理人员结构,企业该如何开展培训

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fhhr9999    

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解元

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楼主
发表于 2010-5-12 08:54:00 |只看该作者 |倒序浏览

 


* |$ u: m" }) W. e, M

针对这样的中层管理人员结构,企业该如何开展培训:


- ]3 r! Y E5 F# ?: a

人数300人以上,男性比例94%  年龄都在26-45岁之间 学历72%初中 20%高中  主要以外来农民工为主


u! p# o* j% s

 


# G; H, N7 O+ s2 w) U

该用什么样的培训方式,什么样的培训教材!

/ g e8 g& X8 u" }: E8 R

 

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猪猪爱美丽    

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贡士

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沙发
发表于 2010-5-12 13:01:00 |只看该作者

回复：针对这样的中层管理人员结构,企业该如何开展培训

:~ 那公司是做什么的呢～～这些员工平时的工作内容呢？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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fhhr9999    

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板凳
发表于 2010-5-20 09:51:00 |只看该作者 |楼主

回复：针对这样的中层管理人员结构,企业该如何开展培训

劳动密集型企业,劳动强度较大,工作环境较差,员工文化素质,初小占95%以上,共有十几家分厂!
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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阿臣    

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发表于 2010-5-20 10:19:00 |只看该作者

回复：针对这样的中层管理人员结构,企业该如何开展培训

电影教学、案例现身说法或者通过游戏来解读，我想效果会好点。 # v# b- [3 Q# [) I k) Z3 O; z6 l/ O, M* k
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renli0301    

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书童

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发表于 2010-5-27 09:53:00 |只看该作者

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红叶舞秋枫    

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6楼
发表于 2010-5-28 11:19:00 |只看该作者

回复：针对这样的中层管理人员结构,企业该如何开展培训

同意4楼的说法，既然是劳动密集型企业，中层管理人员都是从基层人员提上来的，还是开展以生动和直观的课程培训为主，至于游戏和录像资料可以找专业的培训单位，他们的资源应该很多，不必自己寻找，这样针对性会强一点
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