薪酬福利中常见的名词解析--连载，欢迎进来学习，有加分的啊！

tallnew

楼主写的不错，学习一下

monmon109

法律法规规定福利不是工资，但是为啥交通费那些要纳税呢？！:Z

peerless

个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。凡在中国境内有住所，或者无住所而在中国境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得所得的，以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得所得的，均为个人所得税的纳税人。

peerless

计算方法 　　应纳个人所得税税额= (应纳税所得额 - 扣除标准) × 适用税率 　　扣除标准2000元/月(2008年3月1日起) 　　应纳税所得额 - 扣除标准 　　1、不超过500元的部分， 税率5% 　　2、超过500元至2000元的部分， 税率10% 　　3、超过2000元至5000元的部分， 税率15 % 　　4、超过5000元至20000元的部分， 税率20 % 　　5、超过20000元至40000元的部分， 税率25% 　　6、超过40000元至60000元的部分， 税率30% 　　7、超过60000元至80000元的部分， 税率35% 　　8、超过80000元至100000元的部分， 税率40% 　　9、超过100000元的部分， 税率45%

白芷烟

这个可以算吧，约定算不上，只是会想你提及会有，有的效益不好就没有，而且像我们公司的年终奖好像就是快到年底出来一文件执行，不过也看个人理解吧！谢谢你的回复，刚刚看到你的其他回复，看您对薪酬一块很了解呀，我不太懂，得向您多多学习才是！

lily003

真强大，学习中。我们公司单休，一周只有周日才能休息，郁闷，计算下来，比起双休的公司要少休48天。呜

peterfox

不错，初级者可以学习

peerless

《全国年节及纪念日放假办法》 　　（1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订） 　　第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 　　第二条 全体公民放假的节日： 　　(一)新年，放假1天(1月1日)； 　　(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日)； 　　(四)劳动节，放假1天(5月1日)； 　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日)； 　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 　　第三条 部分公民放假的节日及纪念日： 　　(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天； 　　(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天； 　　(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天； 　　(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。 　　第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 　　第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 　　第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

peerless

薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。

peerless

何谓薪酬结构，即薪酬的组成部分。 　　薪酬结构是对统一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排，是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供确认员工个人贡献的办法。 　　薪酬结构确定应注重两点，一是其制定过程要科学、合理，二是薪酬之间差异是否合理。其设计思路一般有两种，一种是趋于平等的薪酬结构，一种是趋于等级化的薪酬结构。