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楼主: peerless

薪酬福利中常见的名词解析--连载，欢迎进来学习，有加分的啊！

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handsomezr18

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51楼

发表于 2010-5-22 16:46:00 |只看该作者

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期待继续啊 :Z

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peerless

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52楼

发表于 2010-5-27 12:46:00 |只看该作者 |楼主

回复：薪酬福利中常见的名词解析--连载，欢迎进来学习，有加分的啊

感谢各位支持！:Z

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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萧然1983

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53楼

发表于 2010-5-27 17:57:00 |只看该作者

回复：薪酬福利中常见的名词解析--连载，欢迎进来学习，有加分的啊

现在收个人所得税，所有收入好像都计算在内的。

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peerless

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54楼

发表于 2010-5-28 20:09:00 |只看该作者 |楼主

回复：薪酬福利中常见的名词解析--连载，欢迎进来学习，有加分的啊

佣金制佣金制也叫“提成制”，是直接按销售额的一定比例确定销售人员的报酬的一种工资制度，它是根据业绩确定报酬的一种典型形式，主要用于销售人员的工资支付制度。佣金制的类型 1、单纯佣金制对销售人员而言，单纯佣金制是一种风险较大而且挑战性极强的制度，计算公式如下：工资＝每件产品单价＼提成比率×销售的件数 2、混合佣金制 X的收入＝销出产品数×单价×提成比率＋底薪 3、超额佣金制收入＝销出产品数×单价×提成比率(一般为2.5%) -定额产品数×单价×提成比率佣金计划的优势是由于报酬明确地同绩效挂钩，因此销售人员为得到更多的工资报酬，会努力扩大销售额，促进企业市场份额的迅速扩大；另外，佣金制由于计算简单，易于为销售人员理解，所以管理和监督成本也比较低。在我国，许多企业还将销售回款额作为与个人工资挂钩的一项重要指标。这种工资支付制度的缺陷是会导致销售人员只注重扩大销售额，而忽视培养长期顾客，不愿推销难以出售的商品。而且由于市场的风险性，使企业风险转嫁到销售人员的身上，有可能造成销售人员收入的忽高忽低

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