劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略系列 -- 规章制度篇

peerless

劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战，作为用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。

 

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新法下规章制度制定的重要性及风险应对

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规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。

 

【风险分析】

 

1、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

2、按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。

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【应对策略】

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1、规章制度制定修改履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据，履行公示程序；

2、对旧的规章制度进行合法性审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除；

3、公示方法与技巧：（1）公司网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册发放法（保留签收记录）；（5）规章制度培训法（保留培训签到记录）；（6）规章制度考试法（保留试卷）。从举证角度考虑，不推荐网站公布法、电子邮件通知法、公告栏张贴法，因为这三种公示方式都不易于举证。

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axinHR

谢谢PL版主提供分享！

winniehy

补充一些具体的操作细节 - }) s$ H! r9 b在与全体员工讨论的时候，尽量设法保留纸质的证据材料，比如书面名意调查表（全员签名），并且此讨论的建议是可以采纳也可以不采纳的。 与工会讨论确定的，最终需要工会出具一个书面的同意确认函，最好在制度上盖章确认，加盖骑缝章， 公示的话，最佳的办法还是发手册，保留书面的签收单 各个环节下来，保留证据是罪关键的，大意不得 & g6 Z; Y* z. D不然做了半天也是无用功啊

willowliu柳柳

一看peerless的头像，总觉得是个女的

peerless

[quote] 原帖由 willowliu柳柳 于 2010-5-13 14:50:00 发表
一看peerless的头像，总觉得是个女的 [/quote]

 

用习惯了，就不改了，增加几分神秘感，呵呵

dearan

看着题目很大，内容有些简单，谢谢啦

我就是豆豆

学习

秋秋诺金

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haotian018

谢谢楼主分享

小雨的理想

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