作为新员工入职培训，拓展训练和军训哪个效果更好

红叶舞秋枫

有个问题请教，拓展训练和军训这两个方式，哪个作为新员工入职培训的活动效果比较好，现在很纠结，我是在国企做HR，刚转为培训，希望能够得到大家的帮助

laputa1028

先抢沙发

" Y+ X! s8 s7 h9 ~7 n. u( g

呵呵，就我所经历过的培训，我觉得搞一下军训可行，因为个人觉得当时培训过程太散漫了，可能是控制不到位，但是最终还是落到态度问题上。用军训的形式的话，可以用军人的标准来严格要求一下新员工，让新员工从态度上来严肃这个角色的转变

- V3 J' `% [" @" z3 x$ \. j

我爸所在公司旁边就是富士康（不是“八连跳”所在厂区哦），我见他们每天都会有那种训练

6 Q' h% ~, f3 o# L! }

不知道公司是准备直接把员工拉到部队里去呢，还是请教官过来。我还有个想法就是，可以和教官沟通，在军训的过程中教官协助来完成一些拓展的项目，充分利用军人的严肃来控制整个拓展的流程，还可以防止拓展项目中的一些潜在危险

; r1 q+ _! P2 h' b; y5 ?

个人浅见

红叶舞秋枫

好建议，作为曾经的受培人员，大家的感觉都是一样的，培训时期，受训人员态度很重要，培训人员组织管理也要跟上

92leehom

拓展训练个人觉得内容丰富更适合

泥土也芬芳

个人认为还是拓展训练更好

fhhr9999

军训好:刚进公司,工人是独立的一个人,要训练的是意志力! . m2 w- E8 r5 }" M/ v: g a拓展:一般是针对一个团体来做的,它主要是通过合作来培养一个团队的凝聚力!

学徒工仁

我给你说个办法，保证好 就是有军事训练项目的拓展训练课程:D

阿臣

如果对于刚参加工作不久的员工，开展军训效果更明显。一般10天就OK，再穿插2天拓展培训，再加上3天入职培训。我想半个月培训计划就出来了。员工状态也会很好。但要注意的是公司现在的环境是什么样的，如果现在环境与军训倡导的差别很大，那就不建议做了，即使做了，这帮新人到工作岗位上那种状态顶多保持1个月。所以要看效果也要看公司环境。 3 o/ g* x/ R, R# r2 A

健康快乐魅力

本人是一名拓展培训教练也从事过企业军训，就两种培训方式，各有千秋，但是如果只能选择一种培训方式，那我强烈建议：可以不做拓展培训，但是一定要组织军训，因为企业最需要的是组织纪律性，军训可以很好的打造企业员工严守纪律，坚持奋进，自信勇敢的精神。这是现代企业最需要的，可以很多企业员工最缺乏的！

深山剑客

建议：以军训为主，拓展为辅；80/20。