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（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题

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电梯直达

楼主

发表于 2010-5-17 06:39:00 |只看该作者 |倒序浏览

<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p> </o:p> 
几类假（事假、产假、病假、婚假、年休假）的工资支付标准和假期是否包括节假日和双休日，假期遇到节假日和双休日应如何处理？<o:p></o:p> 
<o:p> </o:p> 
回答问题请采用这样的格式回答（鉴于不同地区可能有不一样的规定），如果能将相关法律条文附后更理想。<o:p></o:p> 
（广东地区）<o:p></o:p> 
事假工资按... 标准支付，事假中包括（或不包括）节假日和双休日，事假中遇到节假日和双休日的，顺延（或不顺延）。<o:p></o:p> 
……<o:p></o:p> 
<o:p> </o:p> 
本帖子置顶3天，周3前（含周3）回答的，视回答情况加分（5-30分），周4起回答的，版主有不加分的义务。<o:p></o:p> 
<o:p> </o:p> 
安同学的回答，周3前发布。<o:p></o:p>

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johnny2win

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探花

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沙发

发表于 2010-5-17 09:13:00 |只看该作者

回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题

<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>（浙江地区）<o:p></o:p>
事假工资按月工资/21.75*请假天数的标准扣发，事假中不包括节假日和双休日，事假中遇到节假日和双休日的，顺延。
产假工资按生育津贴标准支付，产假中包括节假日和双休日，产假中遇到节假日和双休日的，不顺延。
病假工资按正常出勤工资标准的70％支付，病假中包括节假日和双休日，病假中遇到节假日和双休日的，不顺延。
婚假工资按正常出勤支付，婚假中包括节假日和双休日，婚假中遇到节假日和双休日的，不顺延。
年休假工资按正常出勤支付，年休假中不包括节假日和双休日，年休假中遇到节假日和双休日的，顺延。

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陌上雪

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酱油客

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板凳

发表于 2010-5-17 09:43:00 |只看该作者

回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题

几类假（事假、产假、病假、婚假、年休假）的工资支付标准和假期是否包括节假日和双休日，假期遇到节假日和双休日应如何处理？

支付标准：事假没有工资不包括节假日双休日，如遇到应扣除或顺延
      产假全额工资包括其他假日
      病假按当地最低工资的80%  包括其他假日？不确定
               婚假和年休假不扣工资婚假包括，年休假不包括

以上为大连地区

……

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小黏黏

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粘小妹

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地板

发表于 2010-5-17 09:56:00 |只看该作者

回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题

我是来搞笑的~:D 。。劳法我一向胡来的。。。哈哈哈哈哈。。。
上海地区
根据现行政策、法律、法规、规章规定，劳动者的休假日主要有：一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。遇到双休顺延二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。遇到双休顺延三、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。四、探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。五、婚假和丧假《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。六、女职工产假根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。包含双休符合《上海市人口与计划生育条列》规定生育的晚育妇女除享受国家的规定的产假意外还享受30天的晚育假期，其配偶享受晚育护理假三天晚育假晚育护理假期间享受产假同等待遇七、事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

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tallnew	+ 20	有点作弊嫌疑，不过还是对你的辛勤劳动予以鼓励
安安的爸爸	+ 20	虽然不按题目回答，但回答到这程度，小黏黏的这题目还算基本合格的，可以给60分以上

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小黏黏

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粘小妹

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5楼

发表于 2010-5-17 10:01:00 |只看该作者

回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题

又补充啊又补充。。:-|
根据有关规定上海公务员带薪年休假的日期与企业的有所区别，工作年限5-15年休假10天 15-25年休假15天 25以上20天包括双休不含法定休假日
丧假
外地员工享受路程假另给，路费自理
配偶子女父母公婆或岳父母死亡可享受1-3天的丧家

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安安的爸爸	+ 10	没问丧假撒！

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小黏黏

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6楼

发表于 2010-5-17 10:04:00 |只看该作者

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哦对哦。。。我把你的格式完全忽略了。。。哈哈哈哈哈哈:D 胡诌吧。。邹完走人了:P

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小黏黏

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7楼

发表于 2010-5-17 10:13:00 |只看该作者

回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题

你要体谅我在上班。。上班回帖我一般都很紧张的。。。心虚啊心虚

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szwalker	+ 6	给几分安慰一下
安安的爸爸	+ 2	辛苦了，提心吊胆的，给了2分意思意思，哈哈

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8楼

发表于 2010-5-17 10:17:00 |只看该作者

回复: （有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题

按照我的理解，除了事假，产假外，其余假期都是带薪的病假的话按照在公司工作年限，按照不同程度发放，其余都是100%工资，正常出勤。不包括加班。

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解元

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9楼

发表于 2010-5-17 10:21:00 |只看该作者

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事假工资按无工资标准支付，事假中包括节假日，不包括双休日，事假中遇到顺延节假日，双休日不顺延的。
产假全额工资  包括其他假日
  病假按当地最低工资的80%  包括其他假日
婚假和年休假不扣工资  按照正常工资发放
以上为山东地区

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唸、流年

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10楼

发表于 2010-5-17 10:34:00 |只看该作者

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每个地区的法律法规大径相同，我个人觉得法律法规都是做给人民看的，真正能落实到基层群众受惠的，有点少，所以，我不说武汉当地的法规，简单来说下我们公司的情况吧，我们公司性质有点特殊：在外施工的人员施工9个月以上，可以带薪基本工资休假1个月。
      事假：假期天数的工资没有，事假天数伙食费没有，绩效工资没有,遇到节假日顺延
      病假；产假；婚假：假期天数伙食费、绩效工资没有，基本工资不变
      上面是行政管理人员的
      施工员
      凡一个施工期或连续半年内休、事假、病假累计少于10天的，歇工期休假可享受45天带30%的绩效工资的休假，基本工资不变。其他的跟行政人员一样。
   每个公司性质不一样吧，情况也不一样，我觉得我们公司还算是正规的。:) :Z

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