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楼主: 安安的爸爸

（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题

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阿匝

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秀才

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31楼

发表于 2010-5-18 16:36:00 |只看该作者

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广州。我们公司的情况是这样的：

事假是无薪：扣工资按照工资总额/22*请假天数。

婚假：一般可以请三天婚假，符合晚婚的初婚者可以休十三天（包含公休日）；工资的按劳动合同约定的工资基数核发

产假：正常生育是休90天，晚育加申请多15天；难产的凭医院证明可申请增加中15-30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天；凭《独生子女优待证》，可申请独生子女假增加产假35天，男配偶享受10天的假期；产假工资按劳动合同约定的工资基数核发。

病假：每月可享受一天带薪病假，工资按劳动合同约定工资基数核发；

年假：和平时例休一样处理，带薪~~

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祈福

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32楼

发表于 2010-5-18 17:10:00 |只看该作者

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事假无薪
婚假最长不超过五天
产假：女90天，男1天
病假：非工伤全年不超过30天。工伤另计
年假：本单位工作满一年才可享受，带薪

四川

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男孓

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33楼

发表于 2010-5-18 21:37:00 |只看该作者

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杭州
事假：扣除当日工资
产假：产假期间支付基本工资一般为4-5个月，包含双休及节假日
病假：病假支付50%工资
婚嫁：婚嫁3天。晚婚晚育15天。（领证后5个月之内要请完）不扣薪资，包含双休及节假日。
年休假：不扣钱，不包含双休及节假日

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he7689988

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34楼

发表于 2010-5-18 22:33:00 |只看该作者

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（四川地区）
事假没工资，按天数扣全勤奖，事假中不包括节假日和双休日，事假中遇到节假日和双休日的，顺延。
产假有工资，无全勤奖，包括节假日和双休日，事假中遇到节假日和双休日的，不顺延。
病假有工资，按天数扣全勤奖，不包括节假日和双休日，遇到节假日和双休日的，顺延。
婚假有工资，扣全勤奖，不包括节假日和双休日，遇到节假日和双休日的，顺延。

jX1NG=.-Ggq9survey.chinahrd.neto/]*,x-)8k

……

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如风@若雨

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35楼

发表于 2010-5-19 15:08:00 |只看该作者

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（宜昌地区）
事假工资按日工资*事假天数扣除，事假中不包括节假日和双休日，事假中遇到节假日和双休日的，顺延。
产假按国家规定标准发放工资，产假中包括节假日和双休日，遇到节假日和双休日，不顺延。
病假根据工龄按基本工资的60%—80%不等发放，病假中包含节假日和双休日，遇到节假日和双休日，不顺延。
婚假按正常工资发放，婚假包含节假日和双休日，遇到节假日和双休日，不顺延。
年休假按正常工资发放，年休假不包含节假日和双休日，遇到节假日和双休日，顺延。

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爱喝咖啡的猫

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36楼

发表于 2010-5-19 16:08:00 |只看该作者

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深圳
 
事假：为无薪假。扣除请假当日工资（不含节假日和双休）。工资计算方式：工资总额 / 21.75 / 8 * 事假时数。
 
产假：有薪假（全薪）。假期包括节假日和双休日。工资计算方式：个人标准全额工资。
 
病假：有薪假。扣除请假当日工资的部分（不含节假日和双休）。工资计算方式：<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">本人正常工作时间工资的百分之六十（如此部分低于深圳市最低工资的百分之八十，则按最低工资的百分之八十支付）。
<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"> 
婚假：同产假一样，全额工资，但不含节假日和双休。
 
年休假：有薪假（全薪）。不含节假日和双休。遇节假日和双休顺延。

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jennyjia

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37楼

发表于 2010-5-19 17:09:00 |只看该作者

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几类假（事假、产假、病假、婚假、年休假）的工资支付标准和假期是否包括节假日和双休日，假期遇到节假日和双休日应如何处理？
广东地区
事假工资按月工资/21.75乘以请假天数的标准扣发，事假以工作日计算，事假中遇到节假日和双休日的应当顺延。
产假工资按生育津贴标准支付，产假中包括节假日和双休日。
病假工资（医疗期内）最低不低于月基本工资的60%发放，医疗期外，按事假计算，病假中包括节假日和双休日。
婚假工资按正常出勤支付，婚假中包括节假日和双休日。
年休假工资按正常出勤支付，年休假中遇到节假日和双休日的，顺延。

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pinkspider0406

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38楼

发表于 2010-5-20 11:38:00 |只看该作者

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上海
事假：不计工资，按月工资/21.75*出勤天数支付工资，事假不包括节假日和双休日，遇到顺延；
产假：按上一年度员工基本工资发放，包括节假日和双休日，不顺延；
病假：按基本工资70%＊工作年限对应的系数发放，包括节假日和双休日，不顺延；
婚假：按正常出勤计算工资，婚假含双休息和节假日，不顺延；
年休假：按正常出勤计算工资，不包括双休和节假日，顺延

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