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楼主: 安安的爸爸

（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题

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伊人独儛

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11楼

发表于 2010-5-17 10:43:00 |只看该作者

回复: （有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题

几类假（事假、产假、病假、婚假、年休假）的工资支付标准和假期是否包括节假日和双休日，假期遇到节假日和双休日应如何处理？<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>
 
（广东地区）<o:p></o:p> I*wS/%16,lsalary.chinahrd.net?Sm!]_;lt;ma 
事假工资按实际工资/21.75*天数的标准扣发，事假中不包括节假日和双休日，事假中遇到节假日和双休日的，顺延。
 
产假工资按实际工资的标准支付，产假中包括节假日和双休日，产假中遇到节假日和双休日的，不顺延。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
病假工资参考当地相关法规，根据工龄及请假天数，依据公司相关制度执行，但是不能低于当地最低工资标准，病假中不包括节假日和双休日，病假中遇到节假日和双休日的，顺延。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
婚假工资按实际工资的标准支付，婚假中包括节假日和双休日，婚假中遇到节假日和双休日的，不顺延。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
年休假工资按实际工资的标准支付，年休假中不包含节假日，包含双休日，年休假中遇到节假日顺延。

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伊人独儛

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12楼

发表于 2010-5-17 10:48:00 |只看该作者

回复 11F 伊人独儛的帖子

郁闷了刚回复的其他内容咋没了呢。

产假工资按实际工资的标准发放，产假中包括节假日和双休日，产假中遇到节假日和双休日的，不顺延。

病假工资按当地法规，根据员工的工龄及请假时间，依据公司相关规章制度的标准发放，病假中不包括节假日和双休日，事假中遇到节假日和双休日的，顺延。

婚假工资按实际工资的标准发放，婚假中包括节假日和双休日，婚假中遇到节假日和双休日的，不顺延。

年休假工资按实际工资的标准发放，年休假中不包括节假日，包括双休日，年休假中遇到节假日顺延，双休日不顺延。

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安安的爸爸	+ 10	嘿嘿，广东的回答不全对，别的地方的回答我还不好判断，但广东的基本可以把握

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李小念

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13楼

发表于 2010-5-17 11:01:00 |只看该作者

回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题

事假：应扣全额工资，与节假日、双休日顺延或忽略不计；
病假：企业按规定支付不能低于当地最低工资标准的80%，需提供正规医院病历证明及缴费清单；
婚假、产假：企业支付全额工资，包括节假日、双休日；
带薪假：入职满一年的可享受带薪假5天，不包括节假日、双休日；
丧假：应是直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，方可享受丧假。
学习中。。。。。。

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菡萏

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14楼

发表于 2010-5-17 11:05:00 |只看该作者

回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题

事假：按基本薪资/21.75*假期天数，事假只针对工作日，所有节假日和双休日不适用。 产假：上海产假期间的工资是由生育基金支付，如果员工工资高于社平工资3倍的，其差额部门需要公司支付。男士有3天带薪陪产假。 病假： 1）、病假基数 《上海市企业工资支付办法》第九规定：“劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 （二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 （三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 2）、计算方式 《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》：职工疾病或非因公负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发； 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 职工疾病或非因公负伤连续休假在6个月以上的，企业应按下列标准支付疾病救济工资： 连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 连续工龄满3年的，按本人工资的60％计发； 连续休假期间，扣除双休日、节假日。 企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％。 工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资４０％的，应补足到本企业月平均工资的４０％。 根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第五条第二款规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 婚假： 上海市有关规定，职工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年龄（男职工年满25周岁、女职工年满23周岁）的初婚者应当增加婚假一周。 支付方式见上《上海市企业工资支付办法》第九规定.
婚假包括双休日，不包括法定节假日。 年休假 按正常出勤核发薪资，不包括双休日及法定节假日。

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安安的爸爸	+ 30	很标准，可惜没看到产假是否包括法定节假日和双休日的回答

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小麦芽

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15楼

发表于 2010-5-17 11:26:00 |只看该作者

回复: （有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题

北京地区
 
事假：应扣全额工资，与节假日、双休日顺延或忽略不计；公司每个月只给1天事假，超过1天按旷工处理，扣双倍工资....<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">全年超过<SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: 宋体">8<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">天事假，不享有当年年假，全年超过<SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: 宋体">8<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">天以上的<SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: 宋体">,<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">公司有权予以解聘。
<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"> 
<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">病假：<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">病假期内按北京市最低工资<SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: 宋体">80%<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">发放薪资，年病假累计超过12天的员工在当年不享受当年年假。
 
婚假、产假：企业支付基本工资。公司没有晚婚和晚育假，一律婚嫁3天...产假90天...o*C...婚
 
年假：入职满一年的可享受带薪假5天
 
 
老板很黑。。。我鄙视他。。。

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醉蝶舞

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16楼

发表于 2010-5-17 11:59:00 |只看该作者

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（北京地区）
1、劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。事假中不包括节假日和双休日，遇到节假日和双休日的，应予以顺延。
2、员工休产假的，产假期间照发工资。产假中应该包括节假日和双休日，产假中遇到节假日、双休日的，应该不顺延。（这个把握不准）
3、员工请病假的，，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。病休期间，公休假日和法定节日包括在内。因此，遇到节假日和双休日的，不顺延。
4、员工休婚假、年休假，应该支付工资，个人觉得是原标准。婚假包括节假日和双休日，遇到节假日、双休日的，应该不顺延。年休假不包括节假日和双休日，遇到节假日、双休日的，顺延。

相关法律依据：
《关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
《职工带薪年休假条例》：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定》：产假期间，工资照发
《北京市工资支付规定》规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。

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菡萏

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17楼

发表于 2010-5-17 12:02:00 |只看该作者

回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题

根据安爹提示，在此补充回答：
1、产假包括双休日及法定节假日，不做顺延。
2、晚育假遇到法定节假日要顺延的。

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szwalker

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18楼

发表于 2010-5-17 13:15:00 |只看该作者

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附议14楼的:D

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安安的爸爸	+ 2	你一深圳的，附议上海的？

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洁白天空

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19楼

发表于 2010-5-17 13:16:00 |只看该作者

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事假：实际工资/21.75*天数的标准扣发　　
产假：产假工资按实际工资的标准发放，产假中包括节假日和双休日，产假中遇到节假日和双休日的，不顺延。
病假：企业按规定支付不能低于当地最低工资标准的80%，需提供正规医院病历证明及缴费清单；不顺延。
婚假：企业支付全额工资，双休日不顺延、节假日顺延。
年休假：企业支付全额工资，顺延。

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lixiaoxv

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20楼

发表于 2010-5-17 13:33:00 |只看该作者

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北京地区：
事假：劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。不包括休息日、节假日。（《北京市工资支付规定》）
产假：产假期间不得降低基本工资或解除劳动合同。（〈北京市人口与计划生育条例〉）。产假时间按自然天数计算，包括休息日、节假日。（关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知）。
病假：用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。（《北京市工资支付规定》）按自然日算，包括休息日、节假日。
婚假：国家规定3天，晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。（〈北京市人口与计划生育条例〉）而休息日，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号，是没有折算在日工资、小时工资计算的，即周六日休息是不计发工资的，所以婚假包括休息日，不包括法定节假日。
年假：按国家规定。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（〈职工带薪年休假条例〉）

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安安的爸爸	+ 30	这个是优秀生！

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