（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题

weialq

浙江地区（杭州临安）
同是浙江的，我知道的跟2楼的不太一样哦
事假：不计工资，按月工资/25.17*事假天数扣发，事假不包括节假日和双休日，遇到顺延；
产假：按上一年度员工基本工资发放，包括节假日和双休日，不顺延；
病假：按基本工资80%发放，不包括节假日和双休日，不顺延；
婚假：按正常出勤计算工资，婚假含双休息和节假日，但晚婚假含休息日不含节假日，晚婚遇法定节假日顺延，婚假不顺延；
年休假：按正常出勤计算工资，不包括双休和节假日，顺延

九头鸟

东莞地区
事假：不计工资，按月工资/25.17*事假天数扣发，事假不包括节假日和双休日，遇到不顺延。
产假：发放基本工资，包括节假日和双休日，不顺延。
病假：按基本工资70%发放，不包括节假日和双休日，不顺延。
婚假：按正常出勤计算工资，遇法定节假日顺延。
年休假：按正常出勤计算工资，遇法定节假日顺延。

monmon109

（广东地区）

事假工资按无薪假标准支付，事假中或不包括节假日和双休日，事假中遇到节假日和双休日的，顺延。对于请假的天数和次数作出约束。

病假工资按相关的工作年限和休取月份的标准支付，病假中包括节假日和双休日，病假中遇到节假日和双休日的顺延。

广州市劳动保障信息网信息：    根据有关规定:"职工病假建议书仅是医生对伤病职工病休期限提出建议，须经职工所在单位指定的行政部门或人员认可。但病假建议书一次或连续超过15天（含15天）的休假，必须经本单位劳动人事部门批准"。职工享受的病假待遇标准为："对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年本人月均工资总额为基数，如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发；满5年不满10年，按50%发给；满10年不满20年，按55%发给，满20年及以上，按60%发给。


产假工资按正常出勤标准支付，产假中包括节假日和双休日，产假中遇到节假日和双休日的顺延。

根据＜广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定＞第六条规定：女职工生育，产假９０天，其中产前休假１５天。难产的增加产假３０天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假１５天。实行晚育者（２４周岁后生育第一胎）增加产假１５天。领取＜独生子女优待证>> 者增加产假35天， 产假期间给予男方看护假10天。

婚假工资按正常出勤标准支付，婚假中包括节假日和双休日，婚假中遇到节假日和双休日的，顺延。

根据＜广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定＞第三条规定：职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女满23周岁）增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。

年休假工资按正常出勤标准支付，年休假中不包括节假日和双休日，年休假中遇到节假日和双休日的，顺延。

具体参考《广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》

以上为公司实际操作。:D :D





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linzi922696

事假工资应该按实际出勤天数计发（有公司/27.5，有公司是/30，我们公司/26的。然后再乘上实际出勤天数），每个公司不一样吧。事假中不包括节假日和双休日，事假中遇到节假日和双休日的，顺延。

女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付；女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及出院后因生育引起疾病的医疗费也由生育保险基金支付。如果企业不参保，那么产假工资=员工实际工资/30*法定产假天数，费用由单位支付。不过我们公司社保支付外，公司还会发放基本工资。好呀！
产假中包括节假日和双休日，产假中遇到节假日和双休日的，不顺延。

病假工资按正常出勤工资标准的80％支付（好象有些地方是60%），但不得最低工资标准，病假中不包括节假日和双休日，病假中遇到节假日和双休日的顺延。

婚假工资按正常出勤支付，婚假中包括节假日和双休日，婚假中遇到节假日和双休日的，不顺延。

年休假工资按正常出勤支付，年休假中不包括节假日和双休日，年休假中遇到节假日和双休日的，顺延。

王红岩

事假工资按无薪假标准支付，事假中或不包括节假日和双休日，事假中遇到节假日和双休日的，顺延。对于请假的天数和次数作出约束。j.!eIKDtHamp;病假工资按相关的工作年限和休取月份的标准支付，病假中包括节假日和双休日，病假中遇到节假日和双休日的顺延。

产假工资按正常出勤标准支付，产假中包括节假日和双休日，产假中遇到节假日和双休日的i不顺延。
根据＜广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定＞第六条规定：女职工生育，产假９０天，其中产前休假１５天。难产的增加产假３０天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假１５天。实行晚育者（２４周岁后生育第一胎）增加产假１５天。领取＜独生子女优待证>> 者增加产假35天， 产假期间给予男方看护假10天。j.!eIKDtHamp;salary.chinahrd.net@\31Y-g3S$
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婚假工资按正常出勤标准支付，婚假中包括节假日和双休日，婚假中遇到节假日和双休日的，顺延
根据＜广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定＞第三条规定：职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女满23周岁）增加10天。
年休假工资按正常出勤标准支付，年休假中包括节假日和双休日，年休假中遇到节假日和双休日的不顺延$
具体参考《广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》

安安的爸爸

<P>（深圳地区）<BR></P>
<P>[hide]1、员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，所谓事假，请的就是工作日的假，因此，事假中不包括节假日和双休日，遇到节假日和双休日的，应予以顺延。<BR>2、员工休产假的，产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。因此，产假中不包括节假日，包括双休日，产假中遇到节假日的，要顺延，遇到双休日的，不顺延。<BR>3、员工请病假的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。病休期间，公休假日和法定节日包括在内。因此，遇到节假日和双休日的，不顺延。<BR>4、员工休婚假，视为提供正常劳动，应按原工资标准支付。假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。因此，假期中不包括节假日，包括双休日，假期中遇到节假日的，要顺延，遇到双休日的，不顺延。<BR>5、员工休年休假，享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，假期中遇到法定节假日、双休日的，顺延。<BR><BR>相关法律依据：<BR>《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》：<BR>婚假、产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。（也就是说节假日不包括）<BR>职工享受节日休假、年休假、婚假、产假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。<BR><BR>《深圳市员工工资支付条例》：<BR>员工依法享受年休假、婚假、产假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资<BR>员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。<BR>员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。<BR><BR>《关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》：<BR>病休期间，公休假日和法定节日包括在内。<BR><BR>《广东省女职工劳动保护实施办法》：<BR>产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。<BR><BR>《职工带薪年休假条例》：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。<BR>职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。<BR>[/hide]<BR></P>

weiduoli

我公司在广州
事假：假期的工资没有，绩效工资没有,遇到节假日顺延.
  病假,产假,婚假: 绩效工资没有，基本工资不变
年休假工资按正常出勤支付，年休假中不包括节假日，年休假中遇到节假日顺延,双休日不顺延

lidongbao

首先，要遵守国家对给类假期的相关规定，并依照法律规定制定本单位的相关规章制度，下面我将介绍我单位的这方面的规定：

一、事假为无薪假，事假中不包括节假日和双休日，事假中遇到节假日和双休日的，不顺延。每天扣薪标准为：1）每月基本工资/22天（上行政班人员）；2）每月基本工资/26天（生产工人）
二、产假、婚假、年休假为有薪家，将严格遵守国家规定天数执行，并全额发放工资。
三、病假：在住院期间将执行每天发放其工资标准的80%，非住院期间（修养期间）只发放当地最低生活保障金（标准按当地最新标准执行）。

大海鱼苗

:O 这也要回复阿

willowliu柳柳

第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

有个疑问，如果病假的时间超过医疗期的话，那么病假的工资怎么支付？