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楼主: SCC2007

问了这么多年的候选人的Motivation, 究竟意义何在？

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HRrecruit2011

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书生

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11楼

发表于 2011-8-19 10:30:59 |只看该作者

这个应该是结合具体的职位吧一般性的职位可以直接询问离职的原因然后用追问的方法，高些的职位可以婉转一些~~~~~~个人看法~~~~~··

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hrm_hugo

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书童

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12楼

发表于 2011-8-24 10:34:26 |只看该作者

这个讨论比较有意思

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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SCC2007

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秀才

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13楼

发表于 2011-8-31 14:50:40 |只看该作者 |楼主

很多的时候，候选人的人生精华都缩在短短的几页纸里面，问道motivation，我总是习惯用漫谈的方式，如同与他们回顾一场自己的人生的方式，这样他们会比较容易倾心相告。当然，猎头在这点上更有时间上的灵活，企业内的HR要做到这样时间就比较不容易控制了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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雅琦

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会元

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[LV.4]偶尔看看III

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14楼

发表于 2011-8-31 15:03:43 |只看该作者

问到motivation，我有的时候会问离职动机，有的时候会问到在原来公司的消极和积极方面，有时候我们需要的是匹配我们的，这些仅仅是做参考，但不起决定作用。

我来回答一下楼上的几个问题：
1、没有；2、2个（一男一女）；3、不会；4、会；5、第一种（一般到这个时候我会很饿）；6、直接按照我的意愿安排；7、没有，不想用。

游走在犹豫和决然之间。

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