查看: 6820|回复: 7

[讨论] 公司规定员工连续旷工4天视为自动离职的风险？

14 主题	4 听众	1609 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 15 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2008-6-12
最后登录: 2017-9-22
积分: 1609
精华: 0
主题: 14
帖子: 158

电梯直达

楼主

发表于 2010-5-18 14:12:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司规定如果员工连续旷工4天就视为自动离职，从员工库中直接除名，我认为风险很大，员工后期有可能来索要工资，还会要求公司补齐解除劳动合同之前的社保，有的公司对这种事情是登报告知解除劳动合同，我们公司经常会有这样的员工，每次都去登报好像不太现实，各位都是怎么规避这种风险的呢？学习学习前辈们的经验！

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

willowliu柳柳

15 主题	6 听众	1万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 73 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-8-7
最后登录: 2014-12-9
积分: 12764
精华: 0
主题: 15
帖子: 585

沙发

发表于 2010-5-18 14:20:00 |只看该作者

回复：公司规定员工连续旷工4天视为自动离职的风险？

视为自动离职，需要通知到本人；不一定需要上报，但是需要约定以何种方式通知；工资肯定是要付的，但是如果给公司造成了损失，可以要求对方赔付。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
南极人	+ 10	沙发奖励！

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

cowboykiki

3 主题	4 听众	7360 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-8-4
最后登录: 2011-10-16
积分: 7360
精华: 0
主题: 3
帖子: 1605

板凳

发表于 2010-5-18 15:05:00 |只看该作者

回复：公司规定员工连续旷工4天视为自动离职的风险？

呵呵~~~你这个规定没有违法国家强制性规定。那么风险大不大，就要看是否按照《劳动合同法》第4条的程序走了。此外，登报固然不显示，但是这是劳动部的规定，没办法。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

四眼仔David

23 主题	31 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2016-6-6
积分: 34945
精华: 0
主题: 23
帖子: 2453

地板

发表于 2010-5-18 17:08:00 |只看该作者

回复：公司规定员工连续旷工4天视为自动离职的风险？

首先你个规定要体现在员工手册等人力资源管理规定中，并有员工签名确认。然后，在发生事实情况的时候，可以通过快递等的形式，把离职处理通知书、办理离职手续通知函、领取工资通知书等等书面通知文件快递到该员工联系地址（身份证地址、紧急联系人地址、目前居住地址等），保存好签收单。另外，打电话通知本人或者紧急联系人，通知其回来办理手续等，并作好电话录音，作为证据。这样基本可以万无一失吧。。。。