如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？

zjq163

大家都来讨论下。

抛砖引玉：

* J Q# v3 H8 _9 g3 B! o8 m2 O6 v

1、保护现场，通知警方

2、联系家人

3、报告劳动部门

4、商量赔偿

9 @4 _! e3 H$ e: X& s; C

5、聘请心理辅导师对其舍友及亲密的人进行心理辅导

6、.........

益西心理援助EAP

企业心理危机干预。。包括公司职员和家属。

xianyafeng

检讨公司制度是否出现漏洞。

snowmanxinxin

我认为应该从根本上改变企业这种强制加班的制度，否则跳楼后处理得再好也无济于事

benboy168

还是从企业文化的角度找找解决办法吧

a-laoli

减少员工加班，多组织一些轻松的员工活动。

ygtt8911

晕，太肤浅了吧。 首先，找到并保护好其自杀证据， 其次，严令知情人对外保守， 0 ?$ H, |% N# _/ z) _, u+ ~再次，不管花多大代价，与家人私了， / l7 X3 {2 T. A其他，一切照旧。

jmhtoyou

7楼典型的共产党做法，没有一点反思的态度，没有一点真诚的态度，死了人这么大的事情，还在不断的狡辩。