招聘怎样面对迟到和早到的面试者？

TFHR

最近公司在做招聘，在网上搜到了一些笔记哦啊符合要求的人员过来公司面试
可是面试下来的效果都不是很好，却遇到不少比约定时间来的早或者晚的面试者
其中应届毕业生居多
来的早的，自己手头上正忙着工作，希望能在面试前完成，这样就被来早的面试者吧自己的工作安排打乱了
来的晚的（甚至是迟到半个小时到一个小时），为了等他们，公司的会议室迟迟不能用，而且自己会对他们很失望，连面试都会迟到的员工，不知道在以后的工作中是否会出现滞慢的态度，真是不想招这样的人员，可是面试下来如果人还比价优秀，还真不想错过人才，真是纠结！

洁白天空

如果迟到半时间的人就要认真考虑一下。你可以在电话邀约时强调一下时间“如果时间没有问题，请准时参加”加一句话。

linzi922696

因为有些应聘者怕找不到地方，会迟到。所以会提前出门，这说明他还是很在乎这次面试的。如果早到的话，你可以给你一份报纸先看看，解释我们手头上还有一些工作要忙，他也清楚是约他几点的。所以他们也不会太在意。 迟到者呢：有2种情况。一是觉得无所谓，不在乎，迟到了也不打电话；而是前面说到的情况，不太熟悉路况，特别是公司在比较偏僻的地方的，有些应聘者会提前电话告知公司：我由于什么原因可能会晚到。对于第二种呢我们一般都还可以接受。 不过要看企业了，有些企业对于那些迟到的坚决不考虑。 理解一些他们吧，找工作都不容易

知女

1，来得早的人一般是应届生（没经验），求职欲望强的和做事喜欢考虑充分提前的，也可能是没有计划性，可以做进一步观察再做结论，可以让他们坐等到规定的时间，一是按照计划来，二是显得公司规范 2，来得晚的人真是让人讨厌，但是如果提前打招呼了，来了又诚意抱歉的（谁没个事呢，在职的人困难更多），也可能是没计划性的，考察后决定。 没有任何表示的人一定要减分的。

652884035

如果不是十分优秀的人才，建议不用，诚信很重要，路上有突发事情很理解，可以通过电话方式给予面试官说明情况，这是增加分数的小技巧呢，其实，从接到这通电话开始，你就进入了应聘的范围了的，这是小小的分享。:D :Z

peerless

迟到的要看情况，互相体谅下，很多HR控制、安排时间不好，对于早到的应聘者选择是让人家等，很烦的 难免来晚的也就宽恕下吧

tallnew

对于早来的一般会找一些公司内部期刊给他们，让他们看一下，了解一下公司，超过面试总人数一半以上的，我们会派专人对公司进行介绍，并对应聘者就其感兴趣的问题进行答疑，迟到的一般不予录用。但还是会给他们机会，超过半小时的不再安排面试了。

92leehom

一般都会早到的，迟到的现象也有，这个从另一方面反应了应聘者的素质

monmon109

早到的都是先把企业的一些杂志或者刊物给他浏览一下。 晚到的还是会看这个人怎样，尽量别昏轮效应！:D

szwalker

附议7楼的说法