招聘怎样面对迟到和早到的面试者？

林帆

我谈谈我的经验吧，因为要考虑特殊情况，比如说交通或者地方不好找等原因，一般是会允许早到半个小时，这是可以理解的。但是如果说早到了超过一个小时，我就觉得这人在时间规划以及计划上存在问题。因为在面试前你肯定要研究好路线，约定好时间，然后合理安排好自己什么时候到。 至于迟到的，想都不用想，坚决不用。如果因为堵车，是因为没有合理利用好时间，如果没有理由，就本身说明做事拖拉，没有时间观念。

大尾巴的鱼

前面几位专家说的都很到位。我也从另外角度简单谈谈。 1、“如何面对迟到和早到的面试者”这是一个管理问题，管理等于选择和妥协，因此就像前面几位说的，原谅是一种选择，坚决不用又是一种选择；可选择余地大的时候直接淘汰，没人的时候，就忍了，这是一种妥协；我想坚持管理原则说不能用，可是老板说算了原谅一回吧，这又是一种妥协。因此，从本质上看这其实是一个选择和妥协的管理问题，全看您自己。 2、易中天说过“不看动机”，本意是只要说得对，就不管出发点的好坏；不过在面试迟到或早到的问题上，我看还是要看看“动机”的，就是说要了解是不是事出有因，值得谅解。我本人有一次参加一个面试，怕堵车，提早了一些时间出发，结果这天交通状况出奇的好，于是我提早40分钟到了。当然我是比较有技巧的，我先找到那家企业的位置，然后看看时间还早，就在附近溜达了一圈，差不多早15分钟的时候，再正式进去。可能有些应聘者缺少的只是技巧而已。 有两种管理思想，产生决然不同的管理行为。一种是认为员工都是好人，都有优点，犯错是不小心，于是管理是找其优点，人尽其用；一种是认为员工都是坏的，于是管理是坚决找出缺点，给予惩罚，于是人人战战兢兢。一般人都还是喜欢第一种的。

想你的时候

一般我都会强调准点前5分钟到达，这样给大家一个缓冲的时间。同时会和他们说明，这个时间来的理由，如果早上，领导会开会，要等的时间比较长，对方一听也是，所以尽力会在规定的时间来，这样对双方有好处。 来得早只能干等，来得晚机会留给了别人，准点的机会更大！呵呵

aitong

1、对于早到的，如果面试官没事就直接面试，如果有事，就安排到会议室看公司简介光盘，或去阅览室看书；
2、对于迟到的，我们通常也会一视同仁（特别情况除外），但都会了解迟到的原因；我们曾经有一个通知下午2点面试，他下午5点半才到（我们都下班了），后来面试了解是因为他事前网上差的车不开了有转车过来的，而且确实表现不错，后来我们就录用了；
3、有时要看公司位置，我们公司实在太偏远，迟到的较多，因为郊区的车少，时间间隔长，有时候又很难找，可以理解，我们通知面试的人经常因为远不来，好不容易过来的，我们怎舍得放过；
4、来早的是应该自己先在周围逛逛，等时间快到时再进去，我通常都是在外面等到还有10分钟左右进去；

 

因此，还是看各自企业而定！

tyss19

假如你约人10:00面试，应聘者准时来了，你可否10：00准时面试应聘者呢？

why

各种情况吧，现在的毕业生好多根本不在乎这些，只是来看看而已，能不能被招上无所谓

fish旋

呃，我自己也 是在找工作的，几个面试都有些迟到，实在因为不熟悉路。。。

摩云1

这个真的不能一竿子打死，否则反而显得公司缺乏人性关怀！ 我们不能对应聘者有一种预设的模式，比如应该提前多少分钟到这种既定假设，这都是我们面试方单方面的想法，真正的HR要有同理心，要了解清楚才做判断。

青青宝贝lynn

早到者：1、有些应聘者怕找不到地方，会迟到。就会提前出门。这说明他还是很在乎这次面试的。2、应届毕业生很在乎这份工作也会提前到的。如果早到的话，你可以给他一份企业内刊或报纸先让他看看，解释一下手头上还有一些工作要忙，待会再面试，他也清楚是约他几点的。 迟到者：1、有些应聘者觉得无所谓，不在乎，迟到了也不打电话。2、有些应聘者不太熟悉路况，特别是公司在比较偏僻的地方的，可能会迟到。也徐遇到突发事件了，他们会提前电话告知公司：我由于什么原因可能会晚到。对于第二种，我们一般都还可以接受。 毕竟找工作不容易，双方都要理解！