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刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-5-18 15:12:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司刚招聘的一位员工目前处于学习实习阶段，已经签订劳动合同一天，第二天个人说明刚刚发现怀孕了。公司该怎么办？以此原因劝退好像违反劳动合同法，不劝退公司正是需要这个岗位的时候等同于浪费人力成本了。求助各位指点。

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beyondgu

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沙发

发表于 2010-5-18 15:37:00 |只看该作者

回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？

不是有试用期嘛，合理利用呗，退一步讲，怀孕也不是她的错误，干嘛抓着不放啊？不是怀孕就不能工作了吧？我记得俺家娃出世的当天他老娘还在工作呢，下午发现羊水破了往医院跑，折腾到转天早上才出来的。产假完了继续上班，啥也没耽误啊。

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寸草生晖

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板凳

发表于 2010-5-18 15:44:00 |只看该作者

回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？

目前处于学习实习阶段,这就好办，你制定一些标准嘛，她根本不能完成的，自然自难而退了。（唉，这招有点损呢）

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linzi922696

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地板

发表于 2010-5-18 15:47:00 |只看该作者

回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？

怀孕就怀孕了，要记得女职工在三期内都是不能辞退的。有时候我们换位想一下，要是这个怀孕的人是我们自己，公司把自己辞了，那是什么感受？用心去对您的员工，他们才会用心去对待工作。劝退这不是好像违法，是一定违法，“不劝退公司正是需要这个岗位的时候等同于浪费人力成本了。”换人也是有成本的，辞退她你照样要付赔偿金，成本更大。

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lewingo

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5楼

发表于 2010-5-18 15:53:00 |只看该作者

回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？

同意二楼的说法前提是该员工的工作能力确实符合岗位需求；否则该pass还是要pass。我们招聘的最根本原则就是人岗匹配，才能言及其它，否则会产生更多的负面影响。

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xuna221

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发表于 2010-5-18 16:04:00 |只看该作者 |楼主

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感谢大家的回答，人力资源者要平衡公司和员工之间的关系真的有时候比较尴尬啊

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snowmanxinxin

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7楼

发表于 2010-5-18 16:09:00 |只看该作者

回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？

不能辞退的，3楼说的是可行的。

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小猫11

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8楼

发表于 2010-5-18 16:13:00 |只看该作者

回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？

怀孕就代表没有工作能力不能对公司有产值吗？总是这样要如何使员工和企业共命运呢？

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he7689988

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9楼

发表于 2010-5-18 22:25:00 |只看该作者

回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？

我们知道，一个企业雇佣一个员工，看重的是该员工的知识、技能和经验的积累程度，招聘员工希望他们能够完成企业所期望的目标。

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蓝色翅膀

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10楼

发表于 2010-5-19 09:02:00 |只看该作者

回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？

有时候真的挺矛盾的，对于企业来说刚招进来的新员工就发现怀孕，意味着马上就要休假，觉得该员工还没有为企业创造什么价值就要享受这些福利，肯定会不乐意。但对于女员工来说呢，这是她应有的权利呀，从情和理出发，那就观察她的表现及工作能力吧，如果二者都好，那就录取吧，而且等到她休完产假后，会更为公司“卖命”滴，以后肯定会对公司很忠诚的。

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