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值班还是加班?

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楼主
发表于 2010-5-19 08:28:00 |只看该作者 |倒序浏览

  【案情简介】
    张某于2004年1月到2008年2月在重庆某混凝土公司工作,工作岗位为实验室技术员,从事研发工作。2008年2月张某辞职。同年3月,张某向所在地劳动保障监察大队投诉单位未支付2004年1月到2008年2月期间加班工资共计50800元。
    监察大队及时立案调查,从公司提供的考勤资料和其他证据来看,该单位实行的是标准工时制,没有张某加班记录。同时,公司在调查笔录中辩称:张某所在试验室实行的是试验室4名员工星期六、星期日轮流值班制度,主要任务是接电话,记录一些转速等数字 (有值班记录、实验室其他工作人员及张某本人笔录佐证),轮流值班人员由实验室自行调整,单位未安排员工加班。由于张某一直未对用人单位安排加班一事提供相关证据材料,最终监察大队采信了用人单位关于张某系值班的认定。

5 @- S' l+ q# M3 t, a- q# r. ^2 Q" g

    【焦点评析】
    本案的焦点是值班与加班的认定。
    关于值班与加班的问题,目前有两种观点:第一种观点认为:值班不等于加班。第二种观点认为:值班就是加班,不存在本质上的区别。主要理由是法律对值班未作明确规定,如果将值班和加班截然区分,客观上会使用人单位以值班替代加班,不利于保护劳动者的权益。同时值班也是用人单位安排的工作内容,劳动者也因为值班未能行使法律规定的休息权利。
    由于现实生活中值班现象的客观存在,第二种观点既不利于维护劳资双方合法权益,也不利于企业的持续健康发展。在值班和加班过程中,劳动者付出的劳动力价值是不相等的。因此,我们要本着客观公正的原则以及立法精神来界定值班与加班。
    根据 《关于贯彻执行 〈劳动法〉若干问题的意见》 (劳部发〔1995〕309号)第55条 “劳动法第四十四条中的 ‘劳动者正常工作时间工资’是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位、职位相对应的工资”的精神,加班工资也应当与工作岗位、职位相对应。
    还有 《关于 〈劳动法〉若干条文的说明》 (劳办发 〔1994〕289号)第41条 “用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定:本条中的 “延长工作时间”是指在企业执行的工作时间制度的基础上加班加点;本条中的 “生产经营需要”是指来料加工、商业企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况” 规定体现的法律精神,加班是劳动者工作的延续,即加班的劳动者除了国家规定的上班时间外,还要针对 “同一工作”额外付出一定的劳动,加班时的工作内容与正常上班时几乎相同。值班则不同,值班的内容一般与工作内容有较大区别,并不具有工作的延续性。
    从以上分析来看,张某休息日在实验室其任务仅为接电话、记录转数,未从事相关的实验研发工作,劳动强度较正常工作低,工作内容较平时少,工作性质单一,该单位并未安排员工加班,由实验室自行调整。张某休息日的工作应为值班,而不是加班。

! `# N* K, v2 G8 ~5 w+ K: Y( i

    【延伸思考】
    笔者认为,在执法实践中,对于值班与加班问题,需要把握以下几点:
    一,首先判断劳动者延长工作时间的工作内容是否符合 《劳动法》、 《劳动合同法》加班的定义。即劳动者延长工作时间的工作内容是否属于 “用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后作出的安排 (《劳动法》第41条)”。如果符合这一定义,则可认定为加班,应当支付加班工资;如果劳动者的工作内容不符合这一定义,则按值班处理。
    二,如果用人单位提出在管理中实行值班和加班制度,应明确其是否有值班和加班具体规定。这种调查可以防止部分用人单位逃避法律责任,一味地扩大值班的使用范围,对劳动者权益造成侵害。
    三,即使是值班,也要严格执行 《劳动法》第41条、42条、43条、44条等,以不影响劳动者身心健康为前提。
    四,值班的劳动报酬可以约定,但建议不能低于 《劳动法》第44条和 《工资支付暂行规定》第13条标准的90%,企业效益好的可高于这个标准。同时要注意防止企业以合法形式达到非法目的,即以值班形式少支付延长劳动者休息日工作的报酬。

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发表于 2010-5-19 08:54:00 |只看该作者

回复:值班还是加班?

那到底是值班还是加班聂?:~
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发表于 2010-5-19 08:59:00 |只看该作者

回复:值班还是加班?

学习了,不过在实际工作中,值班和加班很难进行严格区分。
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发表于 2010-5-19 09:11:00 |只看该作者

回复:值班还是加班?

我也没看太明白,大概就是值班的工作量和工作强度和正常上班不一样,不算加班。我认为值班也是延长或占用劳动者的休息时间,可以不算加班,但法律上应该要有值班的工资支付规定,好保障劳动者的休息休假权利。
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发表于 2010-5-19 09:14:00 |只看该作者

回复:值班还是加班?

值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等。) K; [$ H9 {# q5 g   加班则指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。 ; Z! H0 {* K" D7 K  认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务。$ [: x! K& G! l7 Z! ]1 k: p   另一方面,加班费的计算是法定的。譬如根据《劳动法》的规定,双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班费的计算,法律并未限定,一般根据企业规章制度来确定。# B* f% K9 T) ^* @
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发表于 2010-5-19 11:25:00 |只看该作者

回复:值班还是加班?

值得收藏,觉得不错。
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感觉“值班”这个感念已经落伍了,就像“临时工”一样,早该取消了
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值班倒底给不给钱呀
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