杜拉拉升职记观后感之：玫瑰为什么长期间不被升职

双栖

我到觉得玫瑰挺有谋略的，如果我们碰上这样的下属，可是会比较头痛的

anjingdeying

其实看到这段的时候，我也有同感
下属不能以要挟德手段去威胁上司

会转弯的猪

分析的有道理，最大的问题在于她自己

tt天蓝

原因只有一个，就是玫瑰的能力还没有达到他的希望和要求。
+ h. w4 o# M0 p" L- |5 S/ z1 |+ p' n图例 发表于 2010-5-19 22:53

* ~2 E% {/ r; c9 i' x很有道理，不是资历、经历够不够升，而是能力是否般配岗位。

- j" P; F' j/ }$ }公司里两位同事差不多时间进公司的，岗位同级，一位前段时间升了主管，一个位没有动。
老板跟我说，升的那位虽然平时也有小问题，但这些问题，不是根本的，升了她，她有意识会改正或者注意这些问题，当自己是领导。
没动的那个是因为为人太自私，只会做好自己的事情，不够主管这个岗位的标准。
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如梦@

分析的很精辟啊！学习了！

jasic

这样也可以升职的啊

jasic

现在职场人也比较热捧这样的影视。

杨柳依依11

回复：杜拉拉升职记观后感之：玫瑰为什么长期间不被升职
3 c" \5 c# v8 w! Q分析的很有道理

甜婷

分析的很透彻，顶一下~~

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就是本小说跟电影而已。这种情节在现实几乎不可能发生。
+ E% k" l" F  w4 V6 K; k在这里的各位都是从事管理岗位跟人力资源的，如果某个试用期员工，上司觉得可能还有一点能力或者素质方面的不足，还不能够完全符合岗位的转正条件，各位就是象电影里的李斯特一样无限期延长试用期？而刚好这个员工也象玫瑰一样无限期的呆在那里继续试用下去？