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劳动合同中工资栏应如何填写

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楼主
发表于 2003-6-13 14:42:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司的工资架构是由基本工资+福利补贴+奖金组成的,与职工签署劳动合同时的工资金额应如何填写呢!是写基本工资额还是以上的总工资额,或者是扣除社会保险之后的金额呢! 如果合同中不填写明确的工资额又有什么不良影响吗?

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发表于 2003-6-13 15:05:00 |只看该作者

我的意见

我觉得写“按公司标准执行”比较好。因为企业在成长过程中会出现许多预想不到的情况,如效益不好要降低工资等。另外如果企业工资保密,这样写也避免工资的外泄。如果有比较完善的工资标准,就不必写清具体的数额。
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发表于 2003-6-13 15:28:00 |只看该作者

我的意见

我记得在劳动合同里面,好像是要填多少元起的,我公司的做法是填公司基本工资的最低一级,但要注意,不能低于城市最低工资标准。
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发表于 2003-6-15 17:12:00 |只看该作者

我同意阿力的意见!

:)
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发表于 2003-6-16 01:17:00 |只看该作者

写上基本工资吧,但不要低于当地最低工资标准。

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发表于 2003-6-16 10:27:00 |只看该作者

写上“工资根据公司现行工资结构以实发数为准,但不低于本地最低工资

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发表于 2003-6-16 10:40:00 |只看该作者

我的意见

按公司标准执行比较好。 但是如果一定要写工资数,最好与社保基数一致,避免发生劳动监察的问题。
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发表于 2003-6-16 10:42:00 |只看该作者

我司这样处理

工资一栏填基本工资,把其与实际工资的差额放到福利一栏当作福利费。
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发表于 2003-6-16 10:47:00 |只看该作者

请教一个问题

工资数额是指税前,还是税后?
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发表于 2003-6-16 15:21:00 |只看该作者

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按公司标准执行。同样还涉及到的一个问题是工作环境,如何填写呢?
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