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楼主: fhhr9999
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对培训体系设计你有什么好建议

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发表于 2010-5-20 13:54:00 |只看该作者

回复:对培训体系设计你有什么好建议

137 1710 0636 ! A! C# e; Y1 v/ X) `4 B0 HMSN:[email]zoulijuan1984@hotmail.com[/email]
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发表于 2010-5-21 12:56:00 |只看该作者

回复:对培训体系设计你有什么好建议

申请下培训费用再说!
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发表于 2010-10-10 16:24:02 |只看该作者 |楼主
回复 10楼 邹娟儿 的帖子
6 J4 [0 W) _+ G0 S; V! h! H5 M# \1 {- |3 g# S' W
2 w- Y; G2 t7 D( u( U
    谢谢推荐,如果打不好基础,我觉得很难使老师的帮助有效!
* R3 T. `8 k0 x$ F( z# E/ h+ Z; v* F在第一个东家那里,我们曾经尝试着请来"海龟"当总经理,请来客户推荐的北京某出名咨询顾问公司,结果没做多久,以几万元的费用不了了之!7 c4 Q- F8 c8 u( V2 ]
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发表于 2010-10-10 16:26:24 |只看该作者 |楼主
回复 12楼 萧然1983 的帖子7 A  O- u% V; i/ E  b( o8 q, g6 k  E
- ?  L, c! T% ]

" Z1 L% a; {& p) I8 [9 t  Z/ z0 e    说到费用,我们最高老领导根本就没这个概念,不知道什么叫培训经费!
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发表于 2010-10-12 14:39:35 |只看该作者
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发表于 2010-10-12 17:16:49 |只看该作者
培训要与绩效考核。内部晋升挂勾。
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发表于 2010-10-13 11:32:16 |只看该作者
讲师管理体系和课程管理体系要根据公司实际情况构建
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