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HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?

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青青宝贝lynn    

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发表于 2010-5-20 16:20:00 |只看该作者 |倒序浏览
现在，好多的HR在招聘HR员工时，看重的是员工的工作经验，但是我个人觉得还是招聘一些态度好、学习能力强的员工，谁都是从不会到会，成长起来的。但是往往在招聘时好多HR会说这个人之前没有做过，就一棒子把人打死了。我们是不是好好思考一下，是否应该给那些在HR领域没有经验，但是致力于在HR发展的人一些机会呢！？诚然从公司的角度来说，公司是希望能找个立马就上手的，但是立马就上手的人不一定就是适合公司的人。矛盾！-------
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发表于 2010-5-20 16:23:00 |只看该作者

回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?

沙发～:D 1、招聘有培养潜力的，要针对岗位招聘 2、招聘一些自己真正喜欢从事HR 工作的人，这一点很重要～喜欢的才能做好～ 3、专业背景固然重要，但是从业背景应该仅作参考～
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发表于 2010-5-20 16:38:00 |只看该作者

回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?

我觉得最重要是性格与爱好。
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linzi922696 + 12 性格决定命运！

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85zhen    

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发表于 2010-5-20 16:44:00 |只看该作者

回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?

首先是人品，其次是性格，找一个能跟自己合得来的，那么以后共处一室也不至于太累。其次，工作经验也是很重要的，因为他会带来其他公司的新鲜元素，而相较而言，没有工作经验的学习能力再强，充其量也是本公司企业文化背景之下的一员而已。

点评

maibizhou  人品很重要，但如何从不到半小时的时间里发现一个人的人品呢？？  发表于 2010-7-19 17:54  回复
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linzi922696 + 12 的确人品很重要

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青青宝贝lynn    

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发表于 2010-5-20 16:54:00 |只看该作者 |楼主

回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?

嗯，大家的看法都很好
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linzi922696 + 6 你也谈谈自己的看法

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6楼
发表于 2010-5-20 17:03:00 |只看该作者

回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?

那要看是哪个岗位的，主管、经理乃至总监必须得有经验，否则怎么扛大旗？如果招的是小文员，我很赞同你的观点
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发表于 2010-5-20 17:14:00 |只看该作者

回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?

与自己的匹配度。能否很好的执行交代的任务。
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linzi922696 + 6 匹配很重要

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发表于 2010-5-20 17:22:00 |只看该作者

回复 1F 青青宝贝lynn 的帖子

同意楼主的意思 心态好，学习能力强，认同公司文化很重要 不是能力越强越好，适合公司的才最好
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linzi922696 + 18 我很赞同

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青青宝贝lynn    

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发表于 2010-5-20 17:37:00 |只看该作者 |楼主

回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?

对，还要与公司的匹配度要好，适合公司的文化
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linzi922696 + 10 适合的就是最好的

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anjingdeying    

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10楼
发表于 2010-5-20 17:50:00 |只看该作者

回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?

1、个人能力是不是与岗位匹配 2、个人的潜力还有价值观 3、心态
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linzi922696 + 18 这几点都很重要

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