你是如何规划自己的职业生涯的？

赵健锋

作为人力资源管理者，除了是人力资源专家，更是企业的多面手

xxiaoyue

人有时不能跟着理想走，规划或者就是理想吧，很多时候机会比理想更重要，只要自己有信心做，那就去做吧，抓住机会更重要

早

我工作已有五年了，从毕业起到现在一直从事人事工作，工作从最低最基本的做起。但我的职业规划也是最近才做出来。先取得人事上岗证，然后去考助理人力资源管理师（三级），再后是人力资源管理师（二级），再是高级人力资源管理师（一级），最高目标是做个职业经理人。等级考试是取得国家职业资格。它是企业人力资源管理员认证，共有四个等级。人力资源管理员（四级),它是最低一级。

七点半

听天由命

无锡小子

# V& ~, A& ~' w* G" g9 A 0 B$ c" u5 W2 \/ a# b2 B职 业： 人力资源管理是一个非常有前途的职业，它必定会逐渐在中国的企业中发挥日趋重要的作用，人才竞争的现代，做好人力资源管理将是一个极富吸引力和挑战性的职业，而其中的薪酬管理与设计将起至关重要的作用。 " x2 u" c* L7 u6 d \/ p; g# ^" U$ y. j: G自 我： 我具备扎实的人力资源管理基础知识，同时我也具备继续深入学习的动力与激情。兴趣是学习最好的老师，我喜欢HR。我会全身心投入HR。 + R# k! d# m2 f3 F# S7 b: n 五年目标： 薪酬专家 6 E2 x# H; ?' x. U8 b + i" S) ^* i6 p3 @. N5 f- }8 p行 动： 1，大三实习期，找出自己现有知识的盲点与误区，对薪酬有个初步了解，找出理论与实践的差距。 2，大四，巩固理论知识，了解人力资源管理深层次内涵，以一个具备完整、扎实、全面理论知识的人力资源管理专业的大学生走入社会。 : c4 ~! z l+ h4 u* G. _/ b# I6 N! {; L 3，工作第一年，找出理论与实践的差距，了解企业的HR运作，开始涉足企业薪酬领域，取得助理人力资源管理师资格证书。 , y. y6 x- E1 k9 y7 n3 @. |$ G+ Z 4，工作第二，三年，熟悉企业HR运作，对薪酬有进一步深入，能够独立完成合理而科学的企业薪酬设计。 ) N( I3 U! B/ E/ L: y2 \ } 5，工作第四年，取得人力资源管理师资格证书，通晓企业薪酬设计，在此领域初露锋芒。 w5 q: j( ~0 W/ f7 M$ q7 h- w 学习 学习 再学习 " I3 Y; i P* B& Z4 o) ` 未来的路还很长，我会脚踏实地往前走！

白衣苍狗

国企中似乎很难有自己的职工规划：（

环保虫子

[quote]以下是引用无锡小子在2003-7-16 15:43:41的发言 ) T' F+ k- k: M5 {5 @ 9 q+ n% p5 \* r7 f g' ^职 业： 人力资源管理是一个非常有前途的职业，它必定会逐渐在中国的企业中发挥日趋重要的作用，人才竞争的现代，做好人力资源管理将是一个极富吸引力和挑战性的职业，而其中的薪酬管理与设计将起至关重要的作用。 % B6 k. r% p+ }, g自 我： 我具备扎实的人力资源管理基础知识，同时我也具备继续深入学习的动力与激情。兴趣是学习最好的老师，我喜欢HR。我会全身心投入HR。 2 F6 F$ G5 x4 J+ B# v7 t 5 o% V( K+ M# d7 m7 |! h五年目标： 薪酬专家 行 动： 1，大三实习期，找出自己现有知识的盲点与误区，对薪酬有个初步了解，找出理论与实践的差距。 ( D' w3 Z: h, Y0 m ( {* c0 A+ g$ X e" s3 r 2，大四，巩固理论知识，了解人力资源管理深层次内涵，以一个具备完整、扎实、全面理论知识的人力资源管理专业的大学生走入社会。 0 L. J0 O5 @& M 3，工作第一年，找出理论与实践的差距，了解企业的HR运作，开始涉足企业薪酬领域，取得助理人力资源管理师资格证书。 ' ~( V+ i3 Q5 r* `7 u7 p 4，工作第二，三年，熟悉企业HR运作，对薪酬有进一步深入，能够独立完成合理而科学的企业薪酬设计。 5，工作第四年，取得人力资源管理师资格证书，通晓企业薪酬设计，在此领域初露锋芒。 7 |/ g: l. C% ]8 ^- S. P6 t1 ^. h- B 学习 学习 再学习 未来的路还很长，我会脚踏实地往前走！ **************[/quote] 支持！

酷狼

请问有哪位同仁能提供规划职业生涯设计的方法？ ( s8 l1 F5 P* ]" N% I请朋友们帮我这个忙！！谢谢

阿盟

真正的管理人才不是靠几个证就能说明问题的，做真正的人力资源管理者，不但要会薪酬设计，人力资源的规划、整合能力，个人的协调能力、管理能力、组织能力等等的培养，也必不可少。 人力资源是一门学问，是一个很繁杂的系统，不是三年、两年就可以指手画脚、说三道四的，虚心是做人力资源必须的。

长天秋水

[quote]以下是引用西西公主123在2003-7-15 8:42:39的发言 谈到规划自己的职业生涯,我想了很久,但还没有结果.真是难呀?我是学会计的大专毕业后,我却到了企业的人事部做了默默无闻的小职员.五年后,我休完产假领导找我谈话......我又干起了仓库保管.现在也有一年了,我不知道自己应该怎么做!专业没了,经验也谈不上,年龄也大了.我被公司规划了....真是苦苦苦. **************[/quote] 西西，做了五年人事你居然愿意去做仓管，太可惜了。