你是HR吗？你好好做过自己的职业生涯规划吗？

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请教职崖规划如何做？谢谢

思悠

我目前还不是HR,但我相信自己终有一天会成为.因为我为我自己做了一份说细的职业规划,虽然我目前还是公司的一名普通成员,但我每天都在为自己的目标做努力.而且现在离成功不算太远了!

思悠

其实关于HR,做起来是比较辛苦的.不仅包括对每个员工的了解,还必须了解有关的边缘知识.其实我想人事工作中最难做的并且也是最重要的应该就是:绩效考核.因为这一块我想不是每个人都能做好,做完美的!

大的的

要做很容易，但要做好却很难

胖囡

我的公司什么都没有，大家怀着激情，冲着名气来了，带着无奈和寒心离开。所以人力资源管理的好坏太重要了，公司要持续发展必须要重视人力资源工作，应该有HR。

北科建

如果你想成为HR经理人，并不需要你精通HR的各种理论和技术，不是有那么多咨询公司嘛，他们都可以帮你搞定，还非常专业和有效率。你该做的是小到把你所在的企业认识清楚，大到把社会经济局势看明白，这是很不容易的呦！如果你没有那么高的，或是练不出那么高的认识能力，你充其量只能成为一名HR工作者，永远成不了HR经理人。换句话说认识水平，决定工作水平。

charlees

多数私企的人力资源管理就不规范，老板的潜意识里就认为人力资源不仅仅是招人、解聘人等一般行政事务，根本谈不上人力资源规划等战略方面的问题。若想来了解HR的职业规划可留意在21世纪人才报的我即将发表的有关这方面文章。

钢球

我们的HR有多少达到了专业化、职业化水准，更多是半路出家，其职业前景的牵引力还有限，因此，职业生涯规划设计很困难。职业生涯设计不好搞，但并不意味HR没有追求，我们可以通过专业理论学习和工作实践，不断提高自身的素质和能力，提高专业化职业化水平，以适应不断发展的社会需要。

Betty Zhong

第一个问题：Yes ( H* r* B# X5 E6 e; K第二个问题：Not yet. 但是我们都深知职业生涯规划的重要性，既然我们的工作职能里就有这么一项，就让我们从自己做起吧。虽然我给自己定下发展的短期目标，但是归入职业生涯规划来说，太少了。

小林子

作为个人应该做一个发展计划。也就是一个目标。 2 J# b$ P4 ~, R6 ^! w) K4 R